Il est prévu une mobilité sur quatre zones d’activité qui pourront s’étendre jusqu’à 60 km autour du Lieu Habituel de travail (LHT), rien que ça !

La formation demeure un sujet peu abordé, pourtant… La Poste change et les métiers évoluent. Pour preuve alors que l’encadrement diminue dans toutes les Branches, une seule connait une nette évolution positive : les services support & structure.

 

On s’approche de la parité femme/homme quasi parfaite au niveau du Groupe malgré des disparités suivant les Branches.

La transition numérique de la société est l’une des priorités du plan stratégique « La Poste 2030, engagée pour vous » Lancé en 2015, le dispositif "French IoT Impact x Technologie" vise à détecter "les jeunes pousses" comme on dit souvent , et favoriser le développement des start-up, dont les innovations sont en lien avec le groupe La Poste et ses partenaires co-sponsors.

Un accord sur les conditions de travail, et les évolutions professionnelles des agents et encadrants de la branche BSCC (Branche Services Courrier Colis) vient d'être signé par les syndicats  CFDT, CFTC, CGC, UNSA qui représentent à peine plus de 36%. Mais cet accord qui acte nombre de points d’un recul en termes de conditions de travail et de pouvoir d’achat n'a pas été signé par FO et la CGT.

L’annonce a été faite par un communiqué de presse de La Banque Postale : La Banque Postale envisage la fermeture de la filiale Ma French Bank (MFB) , en déficit structurel (peu de PNB pour 730 000 clients) depuis sa création. Quel avenir pour les salariés de MFB : 160 salariés dont une centaine basés sur Lille et 61 sur Paris.

La grande distribution a décidé, sous couvert de transition écologique et sur fond de contexte économique, d’arrêter la promotion de son activité et de ses produits via la diffusion d’imprimés publicitaires « papier » entrainant une chute importante des volumes. Que faire des médiapostiers qui étaient jusqu’alors chargés de distribuer les fameuses « pubs » ?

Depuis l’annonce de la mise en place des portefeuilles mutualisés, notre organisation syndicale  dénonce l’installation d’une banque à 2 vitesses.

23 M€ de déficit en 2022 du contrat Prévoyance chez les salariés suite aux nombreux arrêts de travail et aux paiements des Indemnités Journalières. 

Saturation d'informations et RPS.