Notre organisation syndicale interpelle le Conseil d’Administration !

La note concernant la politique « habillement » à La Poste est sortie en janvier dernier.

Qu’est-ce que la Force de Travail Utile (FTU)  : il s’agit des moyens déterminés par La Poste pour assurer la charge de travail d’un bureau de poste.

Un accord a été signé par FO, la CFDT, la CFE-CGC et la CFTC.

Il est prévu une mobilité sur quatre zones d’activité qui pourront s’étendre jusqu’à 60 km autour du Lieu Habituel de travail (LHT), rien que ça !

La formation demeure un sujet peu abordé, pourtant… La Poste change et les métiers évoluent. Pour preuve alors que l’encadrement diminue dans toutes les Branches, une seule connait une nette évolution positive : les services support & structure.

 

On s’approche de la parité femme/homme quasi parfaite au niveau du Groupe malgré des disparités suivant les Branches.

La transition numérique de la société est l’une des priorités du plan stratégique « La Poste 2030, engagée pour vous » Lancé en 2015, le dispositif "French IoT Impact x Technologie" vise à détecter "les jeunes pousses" comme on dit souvent , et favoriser le développement des start-up, dont les innovations sont en lien avec le groupe La Poste et ses partenaires co-sponsors.

Un accord sur les conditions de travail, et les évolutions professionnelles des agents et encadrants de la branche BSCC (Branche Services Courrier Colis) vient d'être signé par les syndicats  CFDT, CFTC, CGC, UNSA qui représentent à peine plus de 36%. Mais cet accord qui acte nombre de points d’un recul en termes de conditions de travail et de pouvoir d’achat n'a pas été signé par FO et la CGT.

L’annonce a été faite par un communiqué de presse de La Banque Postale : La Banque Postale envisage la fermeture de la filiale Ma French Bank (MFB) , en déficit structurel (peu de PNB pour 730 000 clients) depuis sa création. Quel avenir pour les salariés de MFB : 160 salariés dont une centaine basés sur Lille et 61 sur Paris.