Fruit d’une longue série d’accords au sein de La Poste depuis 2013, et d’une nouvelle négociation depuis le début d’année, l’accord télétravail 2025 nouveau vient d’arriver. Cette négociation s’inscrit dans un contexte de forte remise en cause du télétravail dans les entreprises, aussi bien à l’étranger, qu’en France, dans tous les secteurs d’activités.

Malgré un point noir autour de l’âge « sénior » d’éligibilité au 3ème jour de télétravail revue à la hausse, FO Com fait le choix de prendre ses responsabilités en faveur d’un accord qui reste protecteur pour les agents.

Finalement l'accord a  été également signé par la CFDT et la CFE-CGC

Le but : consolider les éléments positifs de l’accord, obtenir des éléments mieux-disants, et surtout éviter une décision unilatérale de l’employeur bien en deçà des termes existants ; sous forme de « Charte du télétravail ».

Petit comparatif pour illustrer nos propos, avec ou sans accord :

L’écart entre le dispositif sous accord, qui nécessite notre signature, et celui sans accord est vraiment important.

Bien que nous pouvons pas nous satisfaire  du recul à 58 ans contre 55 ans aujourd’hui concernant l’âge de séniorité pour l’obtention du 3ème jour, nous ne pouvons nous satisfaire  encore moins d’une décision unilatérale bien moins disante et peu ou pas protectrice.

L'accord ayant  recueilli les 50% de représentativité il est donc validé...