La grande distribution a décidé, sous couvert de transition écologique et sur fond de contexte économique, d’arrêter la promotion de son activité et de ses produits via la diffusion d’imprimés publicitaires « papier » entrainant une chute importante des volumes. Que faire des médiapostiers qui étaient jusqu’alors chargés de distribuer les fameuses « pubs » ?

Depuis l’annonce de la mise en place des portefeuilles mutualisés, notre organisation syndicale  dénonce l’installation d’une banque à 2 vitesses.

23 M€ de déficit en 2022 du contrat Prévoyance chez les salariés suite aux nombreux arrêts de travail et aux paiements des Indemnités Journalières. 

Saturation d'informations et RPS.

Pour rogner sur les IEV (Indemnités représentatives de frais), de nouveaux prétextes ont été trouvés pour ne plus donner de taux repas aux techniciens en intervention et pour faire des économies générales sur les nuitées.

Le contrat de Service Universel Postal prendra fin au 31 décembre 2025, c’est une échéance importante car l’éventuel renouvellement du mandat donnera lieu à un débat au parlement. Il est à souligner qu’en 5 ans, le déficit net du Groupe a augmenté de 300M€ malgré les compensations de l’Etat.

Aucune ouverture possible pour tous les conseillers bancaires de la Branche Grand Public et Numérique

La Poste met en place un « bonus » pour les Équipes Autonomes Performantes (EAP).

Le programme s’articule autour de trois volets parfaitement étudiés, parait-il : écouter, agir, accompagner. Ecouter, c’est bien, mais ce n’est pas entendre....

La Poste a proposé un accord sur les compensations financières dû à l’impact des futurs régimes horaires. Un accord signé par FO, la CFDT, l'UNSA, la CFTC et la CFE-CGC.