Miroir Social
  • Ressources d'entreprise
    18 / 09 / 2014 | 14 vues

    Renault Retail Group : accord sur un fonds d’aide social et humanitaire financé par l’intéressement et un abondement

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    Accord d'interprétation relatif a l'assiette de l'indemnité compensatrice de congés payes

     

    Les éléments de rémunérations à prendre en compte dans l 'assiette de calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés par l'article L.124-4-3 du code du Travail sont les suivantes :

    - La rémunération totale due au salarié temporaire ;

  • Ressources d'entreprise
    18 / 09 / 2014 | 44 vues

    Renault Retrail Group : accord sur la qualité de vie au travail

    P { margin-bottom: 0.21cm; }

    Accord d'interprétation relatif a l'assiette de l'indemnité compensatrice de congés payes

     

    Les éléments de rémunérations à prendre en compte dans l 'assiette de calcul de l'indemnité compensatrice de congés payés par l'article L.124-4-3 du code du Travail sont les suivantes :

    - La rémunération totale due au salarié temporaire ;

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    08 / 08 / 2014 | 34 vues

    Renault : la performance économico-financière retrouvée doit s'accompagner d'une performance sociale

    Dans un marché mondial en hausse de 4,1 %, Renault progresse de 4,7 % en volume. Renault gagne des parts de marché en Europe (+1 %) dans un marché lui-même en croissance.

    C’est une situation très différente des années passées puisque c’est l’Europe qui compense la chute des émergents.
  • Participatif
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    02 / 07 / 2014 | 195 vues

    La RSE est-elle négociable et dans quelles conditions ?

    « Les objectifs de notre démarche RSE ne sont pas encore négociés mais nous souhaitons qu’ils le deviennent », annonce Catherine Candella, directrice RSE du groupe Chèque Déjeuner (*) qui parrainait le café social du 5 juin dernier sur les conditions de négociation des engagements de cette responsabilité qui ouvre sur une approche différente du dialogue social.

  • Parole
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    16 / 05 / 2014

    « Un verrou institutionnel est indispensable pour que le réel ne passe pas à la trappe de l’analyse du travail » - Yves Clot, CNAM

    Yves Clot est titulaire de la chaire de psychologie du travail du CNAM. Il vient de publier, avec Michel Gollac, « Le travail peut-il devenir supportable ? »*. Son équipe intervient depuis deux ans chez Renault pour créer les conditions d'une « coopération conflictuelle » sur l’analyse du travail réel. Retrouvez son interview sur le décalage entre les discours et la réalité du « bon travail », le rôle des syndicats et des directions pour pérenniser les actions.
  • Ces directions qui organisent des voyages d’étude syndicaux à l’étranger

    En février dernier, la Société Générale organisait son premier voyage d’étude pour ses syndicats. Au programme : découverte express en deux jours de la filiale indienne implantée à Bangalore. Seule la CFDT a décliné l’invitation.

    robin carcan mar 29/04/2014 - 07:23
  • De la capacité des syndicats français à visiter les filiales étrangères de leur groupe robin carcan mer 23/04/2014 - 09:15
    Les grandes entreprises françaises ont longtemps rechigné à faire visiter leurs centres de services ou usines à l'étranger pour ne pas rappeler aux organisations syndicales l'épineux dossier des transferts d'emploi. Aujourd'hui, la donne économique et les mentalités ont changé de part et d'autre. Quels sont les freins légitimes à ce type d'exercice et quels en sont les apports possibles pour les syndicats ? Debriefing de déplacements organisés par la Société Générale et Renault.
  • Focus
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    18 / 04 / 2014

    Les mutualistes se professionnalisent avec un diplôme à l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne

    Fruit d'un partenariat entre la Mutualité Française et l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne, le « Diplôme de responsable mutualiste » intéresse de plus en plus de salariés ou d'élus de mutuelles qui ressentent le besoin de se perfectionner pour évoluer, l'activité mutualiste nécessitant une adaptation permanente aux changements réglementaires et économiques. Le cursus, étalé sur treize mois, permet de poursuivre son activité professionnelle et peut être pris en charge par la formation continue ou, pour les élus, par un fonds formation de la Mutualité. Le recrutement de la douzième promotion vient d'être lancé.
  • Focus
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    10 / 04 / 2014

    Le salarié référent du travail : un nouveau rôle à définir chez Renault

    Accompagné par l'équipe de psychologie du travail du CNAM, Renault expérimente depuis 18 mois ans un dispositif d’échange sur la qualité du travail, animé par des salariés référents. Objectifs : dépasser les désaccords entre direction et syndicats pour trouver des solutions correctives. Comment étendre la démarche sans l’aide des chercheurs ? Les syndicats, associés aux restitutions, convergent sur l’idée que les référents soient élus par leur équipe mais divergent sur le fait qu’ils puissent être aussi des syndicalistes…
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