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    07 / 12 / 2009 | 29 vues
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    Bilan globalement positif des horaires en îlots pour les caissières de Carrefour

    Dix ans après son introduction, le dispositif des horaires en îlots, qui permettent à chaque caissière d’organiser son temps de travail tout en conciliant ses souhaits et l’activité du magasin, est « toujours apprécié par les assistantes de caisses ». Un gage d'équilibre « vie privée - vie professionnelle » et d'autonomie.

    • Organisation du travail
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    03 / 11 / 2009 | 3 vues
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    Carrefour : la commission de suivi de l'accord handicap affine les indicateurs

    Bilan de l'accord handicap. Au 31 août 2009, le taux d'emploi des personnes handicapées dans les magasins était de 6,17 % (le seuil est à 6 %). Un taux stable par rapport à il y a un an.

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    07 / 08 / 2009 | 13 vues
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    Supermarchés Champion et Carrefour Market : accord sur la santé au travail

    L'absentéisme pour maladie a augmenté de 3,5ù entre 200§ et 2007. Sur la même période, l'absentéisme pour accident du travail a augmenté de 13,4%
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    30 / 06 / 2009 | 2 vues
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    Rassemblement syndical de soutien pour les travailleurs d'Iran (Paris - 26 juin 2009)

    Le 26 juin, les syndicats français CFDT, CGT, FO, CFTC (affliés à la Confédération Syndicale Internationale - CSI) et UNSA, FSU, CFE-CGC et Solidaires ont remis un courrier à l’ambassade pour exiger la libération des syndicalistes et le respects des droits syndicaux.

    A 12h30, un rassemblement a eu lieu devant l’ambassade d’Iran à Paris.

    • Relations sociales
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    30 / 06 / 2009 | 4 vues
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    "Nous sommes les plus mauvais en attente caisse nous devons réagir" - le DG du groupe Carrefour

    Lors du comité de groupe du 25 mai dernier, Lars Olofsson, le nouveau directeur général du groupe Carrefour a mis les enjeux sur la table. Morceaux choisis rapportés par la CFDT

    Sur le sujet de l'automatisation des caisses
     

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    20 / 05 / 2009
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    Champion : accord sur la santé au travail

    Constat :
    • Hausse de 3,5% des absences pour maladie entre 2006 et 2007
    • Hausse de 13,4% des absences pour accidents du travail sur la même période 
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    20 / 04 / 2009 | 27 vues
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    GPEC chez Auchan: "une veille particulière sera présentée à propos des nouvelles technologies"

    L'accord GPEC d'Auchan a été signé par la CFDT, la CFTC, la CFE-CGC et FO. Alors que 20 à 30 magasins vont être équipés de systèmes d'encaissement automatisé, l'accord s'engage à un "bilan précis des perspectives sociales...au préalable à tout déploiement généralisé de nouvelles technologies pouvant impacter l'emploi." 
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    03 / 04 / 2009 | 8 vues
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    Carrefour : les emplois sur la sellette ne sont pas ceux auxquels on pense

    Le 9 février, Carrefour a reconduit son accord GPEC. Quels sont donc les emplois à risque  ? Les emplois d'hôtesses de caisses ne sont pas sur la sellette au sens de la GPEC.  A l'heure où l'on parle du développement des caisses automatique cela peut sembler paradoxal. En moyenne, cette automatisation va supprimer 4 à 5 postes sur chacun des 200 magasins.
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    03 / 04 / 2009
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    Carrefour : limites locales et enjeux globaux de la GPEC et de l’accord de méthode

    Début 2009, les accords groupe d’anticipation des restructurations ont été reconduits, avec quelques évolutions, malgré la décision du TGI de Toulouse qui a confirmé le 30 janvier 2009 l’annulation d’un PSE qui déclinait le précédent accord de méthode.
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    27 / 03 / 2009 | 17 vues
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    Chez Carrefour les smicards gagnent moins que le SMIC : l’affaire des « forfaits pauses »

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Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
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> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
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> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
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> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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