Aller au contenu principal
Miroir Social

Main navigation

  • Qui sommes nous ?
  • Vous publiez
  • Nous publions
  • Contactez-nous
Abonnez-vous
Connexion
Accueil
Publiez gratuitement vos infos > Recevez la Newsletter >
Devenez membre
  • Thèmes
    • Rémunération globale & partage de la performance
    • Activités sociales et culturelles
    • Emploi, formation et compétences
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail
    • Organisation du travail
    • Protection sociale
    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    26 / 03 / 2009 | 887 vues
    default-user-image

    Pourquoi des formules dérogatoires pour calculer la participation des salariés ?

    La participation est incontestablement un élément fondamental de la politique salariale des entreprises ; le législateur en a institué le caractère obligatoire depuis de très nombreuses années.

    Par là même, elle constitue un axe fort qui doit guider l’action des élus des Comités d’Entreprises.

    • Vie économique, RSE & solidarité
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    08 / 12 / 2008 | 12 vues
    default-user-image

    Epsineo rating réalise le premier benchmark des relevés de comptes d'épargne salariale

    Epsineo rating, agence de notation dédiée à laqualité de service de l’Epargne d’entreprise et de la Protection sociale, vient de réaliser le premier benchmark des Relevés de Compte individuels d’EpargneSalariale.

  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    02 / 12 / 2008 | 1 vue
    default-user-image

    Une proposition de loi sur le télétravail inutile et pas sans danger

    Une proposition de loi pour favoriser le télétravail semble être une bonne nouvelle mais le texte se coupe de toute réalité avec les besoins des entreprises, l’existence des télétravailleurs indépendants et le développement durable.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
    • Emploi, formation et compétences
    • Organisation du travail
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    01 / 12 / 2008 | 753 vues
    default-user-image

    Clause de non-concurrence : que devient-elle en cas de rupture de la période d’essai ?

    Un salarié qui n’est présent que quelques mois (voire quelques semaines) dans l’entreprise peut-il réclamer le paiement de la contrepartie financière de la clause de non-concurrence ? Une réponse en demi-teinte…
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    01 / 12 / 2008
    default-user-image

    Préservons le repos dominical

    Depuis quelques semaines la propagande en faveur de la déréglementation du travail du dimanche bat son plein. De sondages orientés en argumentaires idéologiques érigés en vérités, il devient difficile de connaître le sentiment réel des salariés français sur cette question qui touche au fondamentaux de notre vie en société.
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
    • Organisation du travail
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    01 / 12 / 2008 | 1 vue
    Profile picture for user RH

    Les candidats invisibles des élections prud'homales

    La grande majorité des salariés ont toutes les chances de ne pas pouvoir mettre un visage et un parcours sur les noms des candidats inscrits sur les listes électorales de cette élection prud'homale.

    • Relations sociales
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    01 / 12 / 2008 | 1 vue
    Profile picture for user RH

    1000 travailleurs(es) sans-papiers régularisés

    Sur les 3.500 dossiers de travailleurs (es)  sans-papiers déposés par la CGT depuis avril, 1000 ont pour le moment obtenu une régularisation. "Nous venons enfin d’obtenir que des critères harmonisés soient appliqués pour l’ensemble de ces dossiers dans tout le pays", souligne le syndicat.

    Les critères :
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Emploi, formation et compétences
  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    28 / 11 / 2008 | 8 vues
    default-user-image

    Carrefour suite...Le Conseil de Prud'hommes de Bordeaux est le tout 1er saisi de ce litige !

    Le groupe Carrefour vient d'être condamné à une amende de 1,287 million d'euros pour avoir payé 429 salariés des magasins d'Ecully et de Givors dans le Rhône, en dessous du smic.

    Le 24 octobre 2008, le groupe de distribution a été reconnu coupable par le tribunal de police de Lyon pour "paiement par employeur de salaire inférieur au minimum mensuel garanti."

  • Participatif
    ACCÈS PUBLIC
    27 / 11 / 2008 | 38 vues
    Profile picture for user RH

    Carrefour s'engage à payer au niveau du Smic hors forfait pause

    Un engagement pris selon la direction au motif de la défense du pouvoir d'achat et non pas au regard du risque juridique.
  • Focus
    ACCÈS ABONNÉ
    31 / 10 / 2008
    default-user-image

    La CGT à la conquête des déserts syndicaux

    Et si l’avenir du syndicalisme était hors de l’entreprise ? C’est le pari que fait la CGT en multipliant les initiatives à l’échelle territoriale.
    • Vie économique, RSE & solidarité
    • Relations sociales

Pagination

  • Page précédente ‹‹
  • Page 15
  • Page suivante ››
S'abonner à Carrefour

Aujourd'hui
on parle de...

ESS France,
Orange,
ESS France

et de...

Relations sociales,
Emploi, formation et compétences,
Vie économique, RSE & solidarité

Les ressources

> Contributions aux assises du travail [Plein Sens]
> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
> Télétravail le samedi à la Matmut pour les salariés des agences
> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

  • Voir les dernières ressources
  • Partagez des ressources

Les rencontres


 

  • Voir les prochaines rencontres
  • Annoncer une rencontre

Nos services

  • Publiez gratuitement sur le média
  • Nos productions journalistiques sur abonnement
  • Parrainez nos rencontres
  • Accompagnement éditorial
  • Communiquez sur le média

Matmut Santé Psy

 

 

 

Nos partenaires

MG
MFP
Masfip
FA
Prefon
FMF
Apgis
PLS
Association des DRH des grandes collectivités territoriales
MDD
Groupe Vyv
FNMF
Anem
MCDEF
MNH
APF France Handicap
Klesia
Mgefi
MNT
Mutuelle Ociane

Les thèmes

  • Activités sociales et culturelles
  • Emploi, formation et compétences
  • Organisation du travail
  • Protection sociale
  • Relations sociales
  • Rémunération globale & partage de la performance
  • Santé au travail
  • Vie économique, RSE & solidarité

Accès rapide

  • Les abonnements
  • Les rencontres
  • Les ressources

© 2019 Miroir Social - Réalisé par Cafffeine

Pied de page

  • Mentions légales et condition générale d’utilisation et d’abonnement