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    08 / 10 / 2009
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    Motivations, facturations, méthodes : A quoi ressemblent les prestataires privés de Pôle Emploi ? - 1ère partie

    Sodie Emploi, Randstad, Manpower, Adecco, Altedia, Arcades conseil font partie des cabinets qui se sont se sont vus confier le placement de 320 000 chômeurs. Découvrez dans cette première partie les motivations de ces six cabinets, leur niveau de facturation et les méthodes de travail.
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    30 / 09 / 2009
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    Les seniors, toujours en première ligne dans les licenciements

    En cette période de crise, les entreprises ont toujours tendance à licencier en priorité leurs salariés âgés. Bien loin de la belle idée du maintien dans l’emploi des seniors défendue par les pouvoirs publics. Dans ce contexte, la tâche est délicate pour les délégués syndicaux, souvent confrontés à des quinquas usés qui veulent jeter l’éponge.
    • Organisation du travail
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    17 / 09 / 2009 | 142 vues
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    Stimulus, Technologia ou Secafi : quel prestataire choisiront les syndicats de France Télécom Orange pour mener l'audit sur les suicides ?

    Stimulus, Technologia et Secafi sont les trois prestataires présélectionnés par la direction de France Télécom Orange pour mener l'audit sur la série de suicides et plus globalement sur la souffrance au travail dans le groupe. Un audit annoncé lors du Comité national d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CNHSCT) du 10 septembre.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    06 / 08 / 2009 | 112 vues
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    Les recalés de l'appel d'offres de Pôle emploi

    Les sous-traitants historiques du service public de l'emploi ne figurent pas sur la liste de la trentaine de prestataires sélectionnés par Pôle emploi pour accompagner vers l'emploi 320 000 chômeurs en deux ans.

    • Emploi, formation et compétences
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    23 / 06 / 2009 | 162 vues
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    Succession de CDD avec un même salarié : les règles à respecter

    Les règles encadrant les contrats à durée déterminée (CDD) ne sont pas forcément d’une simplicité exemplaire... Le nombre de décisions de justice à ce sujet en sont une illustration ! L’une d’elles nous apporte des précisions utiles sur la succession de CDD avec un même salarié.
    • Emploi, formation et compétences
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    23 / 06 / 2009 | 118 vues
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    Altedia et Sodie se partagent les reclassements des 3 Suisses

    Les 3 Suisses ont annoncé un PSE visant à supprimer 674 postes, soit 20% de l'effectif, sans licenciement. Cinq centres d'appel employant 374 personnes vont fermer.

    Altedia assurera l'accompagnement des volontaires sur Lille, Rouen et Marseille tandis que le cabinet Sodie s'occupera de Lyon, Nancy et Nantes.
    • Emploi, formation et compétences
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    15 / 06 / 2009 | 52 vues
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    PPG Industrie France : PSE à haut risque versus opportunité de développement économique et industriel

    Les négociations du livre I  devraient commencer dans les jours à venir chez PPG, et ce dans un contexte particulièrement délicat pour la direction de PPG.


    La direction française doit faire face aux problématiques d’une multinationale, dont le pouvoir de décision se trouve aux Etats Unis, et dont la situation financière est solide.

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    14 / 04 / 2009
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    « Le modèle du comité d’entreprise est minoritaire en Europe »

    Seules 45 % des entreprises potentiellement concernées ont mis en place un comité d’entreprise européen. Un bilan d’autant moins satisfaisant que la grande majorité des CE européens cherchent leur raison d’être. Interview de Claude Emmanuel Triomphe, directeur de la rédaction de Metis (Correspondance européenne du travail) et responsable d’Astrees (Association Travail Emploi Europe Société).
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    10 / 04 / 2009 | 21 vues
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    Les risques des plans de départs volontaires pour ceux qui restent

    Secafi (groupe Alpha) conseille les élus des comités d’entreprises et des CHSCT sur les restructurations, des mutations et des plans de départs volontaires. Le cabinet identifie trois risques pour ceux qui restent alors que des plans de départs volontaires massifs sont lancés.
    • Emploi, formation et compétences
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    10 / 04 / 2009
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    Plans de départs volontaires: « des risques souvent sous-estimés pour les partants comme pour les autres »

    Trois questions à Martin Richer, directeur général de Secafi (groupe Alpha). Secafi conseille les élus des comités d’entreprises et des CHSCT. 300 missions par an concernent des restructurations, des mutations et des plans de départs volontaires.
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> Egalité professionnelle : le jugement qui contraint BNP Paribas à prendre en compte la rémunération variable dans la méthode de calcul des écarts de rémunération...effective
> 
Baromètre de l’engagement des représentants du personnel
> Mission d’évaluation relative au positionnement de l’Ires et à l’impact de ses travaux
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Les résultats des négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en France
> Accord télétravail chez HPE
> La compétitivité pour assurer le développement durable d’Airbus Helicopters
> Suicide en relation avec le travail : dimension juridique pour la reconnaissance en accident de travail et démarches réglementaires et judiciaires pour les victimes et les familles
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> APLD dans la plasturgie : l'accord proposé par Plastalliance
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> Plan de relance national : contribution collective du mouvement des SCOP
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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