Les résultats d'une enquête sur le climat social interne financée par la direction ont été mis en accès libre sur le blog de l'intersyndicale. À chaud, l'Aract Île-de-France qui a piloté cette prestation n'a pas apprécié. Le document n'est plus en ligne sur internet. La prévention des risques psychosociaux ne doit-elle pas sortir de l'entreprise ?

Le vif débat suscité autour des États Généraux de la Presse a favorisé l’émergence de collectifs de journalistes particulièrement actifs sur la toile depuis quelques années. Concurrence ou complémentarité avec les syndicats ?

La crise économique actuelle modifie les attentes des élus vis-à-vis des cabinets d’expertise, de plus en plus sollicités pour vérifier que les directions prennent les bonnes mesures au bon moment. Si bien sûr il ne s’agit pas de parler de cogestion, la loi ne le permet pas, force est de constater que le contexte accélère des mutations déjà à l’œuvre.

Licenciements, restructurations : certaines entreprises invoquent déjà le respect de l’environnement pour mieux faire passer la pilule.

Le taux de participation est la grande inconnue de l’élection prud’homale du 3 décembre. Ils ne voteront peut-être pas plus que les autres mais, « appâtés » par des contentieux qui pèsent de plus en plus lourd, les avocats écument déjà massivement les conseils de prud’hommes. Pendant ce temps là, les « amateurs du droit » que sont les défenseurs prud’homaux deviennent une espèce en voie de disparition.

L’abstentionniste, il a fait l’objet de toutes les attentions des campagnes prud’homales conduites par les syndicats de salariés. Pour le convaincre de voter, les organisations syndicales ont misé sur internet, sur la présence médiatique des têtes d’affiche nationales et sur des professions de foi où les candidats locaux sont paradoxalement souvent invisibles.

Dans le champ de la prévention des risques, de la formation et de l’emploi, les structures paritaires se sont multipliées ces dernières années à l’échelle des territoires. Bien souvent, il s’agit de coquilles vides sans réelles compétences et cela n’incite pas les partenaires sociaux à les investir.