Pour mémoire:

L'index de l'égalité professionnelle (*) lancé en 2019 -à l'origine pour les entreprises de 1 000 salariés et plus- est un outil visant à calculer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise.

Il permet de mesurer la réalité des inégalités salariales, des promotions, etc...

Les entreprises comptant au moins 50 salariés doivent préparer la publication de leur Index égalité 2024 au plus tard le 1er mars 2025.

A partir des différents constats effectués sur les inégalités, notamment en matière salariale ou de déroulement des carrières (la rémunération des femmes étant  en moyenne inférieure de 11,1% à celle des hommes parmi les fonctionnaires des ministères (1), le Gouvernement avait annoncé il y a quelques mois sa volonté de mettre en place dans la Fonction Publique un index de l’égalité professionne