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    27 / 11 / 2009
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    Où coince l’approche pluridisciplinaire pour prévenir les RPS ?

    Médecin du travail, psychiatre, sociologue, ergonome, psychodynamicien, psychologue, consultant en organisation... Autant de profils susceptibles d’intervenir dans des actions de préventions des RPS.
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    26 / 11 / 2009 | 32 vues
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    Enjeux et tabous de la prévention des risques psychosociaux

    Les directions et les élus du personnel se sont longtemps ignorés sur le sujet de la prévention des risques psychosociaux, chacun faisant appel à ses experts de façon unilatérale, chacun contestant les initiatives de l’autre, chacun externalisant largement le traitement du sujet pour au final de ne pas beaucoup avancer dans le champ de la prévention, faute d’une approche globale. La situation va-t-elle changer maintenant que les grandes entreprises sont contraintes à négocier ? Certains y voient un risque d’étouffement par le haut...
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    25 / 11 / 2009 | 47 vues
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    PSA s'occupe aussi de prévention des violences conjugales

    Il y a un mois, PSA signait un accord de prévention des risques psychosociaux.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    26 / 10 / 2009 | 12 vues
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    Accord « Stress » PSA : une belle vitrine mais rien en magasin !

    L’augmentation de la charge de travail, la dégradation du climat dans l’entreprise et l’augmentation des tensions entre salariés ont des conséquences sur la vie de chacun de tous les salariés du groupe PSA : ras-le-bol, stress, développement des TMS et des risques cardio-vasculaires, pétages de plomb (burn-out), dépressions.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    26 / 10 / 2009 | 209 vues
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    La CFTC est en danger de mort !

    Quelle est la situation objective de notre syndicat, la CFTC aujourd’hui ? Au vu des constats que tout le monde peut faire, élections après élections depuis la promulgation de la loi, par exemple à la SNCF, à Axa, à France Telecom, à Turbomeca, au Groupe Safran et dans tant d’autres entreprises, ce n’est pas gagné pour la CFTC.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    19 / 10 / 2009 | 5 vues
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    Forfait social sur l'épargne salariale : le moduler plutôt que l'augmenter sans discernement

    Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) prévoit pour 2010 de doubler le forfait social (actuellement de 2 %), qui s'applique sur l’épargne salariale et la retraite d’entreprise.

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    16 / 10 / 2009 | 3 vues
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    PSA : la prévention du stress s'invite dans les critères d'évaluation des managers

    L’accord sur la prévention du stress de PSA reprend les grandes lignes du plan d’action de 2007 qui faisait suite à une série de suicides. L’accord industrialise le recours au questionnaire pour suivre les niveaux de risques et agir en conséquence. Les médecins du travail du groupe invitent en effet les salariés à passer le questionnaire du cabinet Stimulus qui remettra un rapport annuel.

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    16 / 10 / 2009
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    PSA : deux années de rodage pour déboucher sur un accord sur la prévention du stress

    Été 2007, le site PSA de Mulhouse est confronté à une série de cinq suicides. La direction prend les choses en main très rapidement au travers d’une enquête, met en place des cellules de veille sur chaque site et annonce plus de proximité entre les managers et leurs équipes. Deux ans après, c’est surtout à Mulhouse que le programme est véritablement déployé. L’accord sur la prévention du stress, qui reprend les grandes lignes du plan d’action de 2007, devrait permettre la démultiplication d’une démarche contestée par certains médecins du travail.
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    14 / 10 / 2009 | 1 vue
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    Signature d'un accord sur les risques psychosociaux chez PSA

    La CFE CGC, ainsi que la CFTC, GSEA, FO et la CFDT ont signé l'accord sur la prévention des risques psychosociaux sur les sites français du groupe PSA.
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  • Ressources d'entreprise
    14 / 10 / 2009 | 19 vues
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    PSA : Accord sur le dispositif d'évaluation et de prévention du stress professionnel

    Prévenir le stress professionnel,

    Une démarche commune d'évaluation,

    Mise en oeuvre du dispositif d'évaluation et de suivi du stress professionnel (DESSP)

    Conduite des actions collective,

    Accompagnement individue.

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> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
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> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
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> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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