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Risques psychosociaux : deux cabinets d'expertise CSE ont nourri le rapport de la cour des comptes sur les dysfonctionnements généralisées de la Caisse Générale de Sécurité Sociale de la Martinique

Rodolphe Helderlé mar 05/11/2024 - 11:40
Trois expertises pour risque grave ont été votées par le CSE de la Caisse Générale de Sécurité Sociale de la Martinique entre 2017 et 2022 sans que rien ne bouge. Un rapport d'audit du cabinet Apteis remis en avril 2024 illustre la persistance d'un management brutal et inéquitable au sein du Département RH. Autant d'éléments à charge qui se retrouvent dans le rapport de la cour des comptes qui constate les dysfonctionnements généralisés de la Caisse Générale de Sécurité Sociale de la Martinique entre 2018 et 2023.
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Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #120
Des dizaines d’iPads et d’iPhones « volants » au CCE de Randstad - Un harcèlement moral chez Émergences finit en litige sur la grille Syntec - Insécurité juridique de la procédure prud’homale : le SAF monte au créneau - Un vote à bulletin secret étrangement annulé au CE Distribution d’Allianz - CE en panne à la confédération CGT - Axa enterre un CET qui lui coûte trop cher - Sofaxis : impasse totale sur les représentants du personnel dans une démarche de prévention des risques psychosociaux
Rodolphe Helderlé lun 27/03/2017 - 22:26
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04 / 09 / 2015 | 86 vues

Sécurité et conditions de travail : vérités et mensonges sur la SNCF

Alors que la loi sur la réforme ferroviaire entrait en vigueur le 1^er janvier 2015, le comité d’établissement régional SNCF de la région Nord-Pas-de-Calais a confié une mission singulière au cabinet Émergences : interroger, dans le cadre d'une expertise, dans quelles mesures les conditions de travail actuelles e
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04 / 10 / 2013 | 5 vues

Les conditions d’une expertise CHSCT efficace

Expert CHSCT, DRH, avocat de direction, avocat des CHSCT. Tous les acteurs potentiels d’une expertise CHSCT se trouvaient à la table des intervenants du Café Social du 10 septembre, organisé par le Miroir Social au Procope, à Paris.
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20 / 06 / 2013

« Nous ne sommes pas là pour fabriquer du compromis ou jouer les médiateurs » - Christian Jacques, président d’Emergences

Les nouvelles conditions de recours à l’expertise CHSCT ne sont plus compatibles avec les exigences de l’agrément délivré par le ministère aux cabinets considère Christian Jacques, le président d'Emergences. Interview.
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16 / 11 / 2012

Les coûts très variables des expertises CHSCT : le cas des URSSAF

L’ACOSS, la caisse nationale des URSSAF, a budgeté une enveloppe de 2 millions d’euros afin que les CHSCT départementaux s’entendent pour obtenir des expertises régionales, en ligne avec le plan de régionalisation. La majorité des CHSCT a accepté de déroger à la règle de droit d’une expertise pour chaque instance.
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Les URSSAF poussent à l’expertise unique lancée par plusieurs CHSCT Rodolphe Helderlé mer 14/11/2012 - 00:06
Les CHSCT départementaux des URSSAF sont invités à s’entendre pour demander des expertises régionales. La majorité accepte de déroger à la règle de droit d’une expertise pour chaque instance. Des économies et moins de freins au plan de régionalisation conduit par la caisse nationale qui a provisionné 2 millions d’euros pour des expertises faisant partie d’une stratégie globale d’accompagnement d’un changement budgété 38,5 millions d’euros.
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10 / 01 / 2012 | 13 vues

Dialogue social territorial : l’exemple du centre commercial de la Part-Dieu à Lyon

Un centre commercial concentre une grande diversité d’enseignes par la taille, par les produits vendus, les modes d’organisation et le statut juridique. Pour autant, il existe une réelle communauté d’intérêts économiques (l’attractivité du centre commercial est l’affaire de tous) et des problématiques sociales communes aux salariés qui y travaillent.
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Emploi, formation et compétences

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03 / 01 / 2012 | 3 vues
Salariés au forfait jour : recalculez vos droits à RTT pour l’année 2012

L’année 2012 a ses particularités, c’est une année bissextile.

Elle comporte 52 week-ends plus un dimanche.
Seuls 8 jours fériés tombent en dehors d’un week-end.
Il en découle que 228 jours peuvent être travaillés en 2012.

Le Code du Travail arrête le nombre de jours fixés par la convention de forfait à un maximum de 218 jours (L. 3121-44).
Organisation du travail
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03 / 01 / 2012 | 1 vue

Dialogue social territorial : des progrès très contrastés selon les régions

Le tour de France que nous réalisons depuis maintenant plusieurs mois nous permet de rencontrer une grande diversité d'acteurs et de réalités locales.
Relations sociales

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