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Risques psychosociaux : deux cabinets d'expertise CSE ont nourri le rapport de la cour des comptes sur les dysfonctionnements généralisées de la Caisse Générale de Sécurité Sociale de la Martinique

Rodolphe Helderlé mar 05/11/2024 - 11:40
Trois expertises pour risque grave ont été votées par le CSE de la Caisse Générale de Sécurité Sociale de la Martinique entre 2017 et 2022 sans que rien ne bouge. Un rapport d'audit du cabinet Apteis remis en avril 2024 illustre la persistance d'un management brutal et inéquitable au sein du Département RH. Autant d'éléments à charge qui se retrouvent dans le rapport de la cour des comptes qui constate les dysfonctionnements généralisés de la Caisse Générale de Sécurité Sociale de la Martinique entre 2018 et 2023.
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Les coûts très variables des expertises CHSCT : le cas des URSSAF

L’ACOSS, la caisse nationale des URSSAF, a budgeté une enveloppe de 2 millions d’euros afin que les CHSCT départementaux s’entendent pour obtenir des expertises régionales, en ligne avec le plan de régionalisation. La majorité des CHSCT a accepté de déroger à la règle de droit d’une expertise pour chaque instance.
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14 / 11 / 2012

Les URSSAF poussent à l’expertise unique lancée par plusieurs CHSCT

Les CHSCT départementaux des URSSAF sont invités à s’entendre pour demander des expertises régionales. La majorité accepte de déroger à la règle de droit d’une expertise pour chaque instance. Des économies et moins de freins au plan de régionalisation conduit par la caisse nationale qui a provisionné 2 millions d’euros pour des expertises faisant partie d’une stratégie globale d’accompagnement d’un changement budgété 38,5 millions d’euros.
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10 / 01 / 2012 | 8 vues

Dialogue social territorial : l’exemple du centre commercial de la Part-Dieu à Lyon

Un centre commercial concentre une grande diversité d’enseignes par la taille, par les produits vendus, les modes d’organisation et le statut juridique. Pour autant, il existe une réelle communauté d’intérêts économiques (l’attractivité du centre commercial est l’affaire de tous) et des problématiques sociales communes aux salariés qui y travaillent.
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03 / 01 / 2012 | 3 vues
Salariés au forfait jour : recalculez vos droits à RTT pour l’année 2012

L’année 2012 a ses particularités, c’est une année bissextile.

Elle comporte 52 week-ends plus un dimanche.
Seuls 8 jours fériés tombent en dehors d’un week-end.
Il en découle que 228 jours peuvent être travaillés en 2012.

Le Code du Travail arrête le nombre de jours fixés par la convention de forfait à un maximum de 218 jours (L. 3121-44).
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Dialogue social territorial : des progrès très contrastés selon les régions

Le tour de France que nous réalisons depuis maintenant plusieurs mois nous permet de rencontrer une grande diversité d'acteurs et de réalités locales.
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