Airbus | Miroir Social

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14 / 01 / 2010 | 33 vues

Un quota de 10 % de « pas bons » chez Airbus

La CFDT affirme que la direction d'Airbus a fixé un quota de 10 % de « low performers ». « Selon quel principe est-il établi que 10 % des cadres n’atteignent pas leurs objectifs ou ont une performance individuelle en deçà des attentes ? Les quotas vont avoir des effets désastreux sur les salariés en stigmatisant arbitrairement 10 % d’entre eux avec l’étiquette « low performers ».
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Emploi, formation et compétences
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16 / 09 / 2009 | 96 vues

Qu'est ce que l'Assurance Temps Collective d'Airbus ?

Le 10 septembre, la direction d'Airbus a présenté aux syndicats le système qu'elle envisage pour gérer une éventuelle baisse de charge de travail à venir. Ce dispositif s'appelle l'« ATC », l'Assurance Temps Collective.
Relations sociales

Organisation du travail
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10 / 09 / 2009 | 47 vues

Airbus ne recrute plus ses apprentis en CDI

La CFDT souligne qu'Airbus fait principalement des propositions de contrats d'intérim à des apprentis en fin de formation. Historiquement, Airbus embauchaient en CDI "une très large majorité des apprentis formés dans l'entreprise" rappelle le syndicat.
Emploi, formation et compétences
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20 / 04 / 2009 | 3 vues

Répression syndicale chez Eclat

Voici le tract que nous le Syndicat National des Personnels de l’Enseignement et de la Formation Privé SNPEFP CGT section syndicale Eclat Toulouse (European Centre for Learning and Training) distribuons aux salariés des sociétés donneurs d'ordres pour qui nous sommes sous-traitants: Airbus, ATR,EADS, Atis, Alten, Aéroport de Blagnac, Apsys, C-S, Goodrich, Honeywell, Norisko, Ratier Figeac, Sogeti, Syngenta ,Vinci, ANPE, CHU Purpan et CHU Rangueil, CPAM et CRAM, Inserm ,Mairie de Toulouse, Météo France, Onera ,La Poste ...
Relations sociales
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01 / 04 / 2009 | 5 vues

"Pour pouvoir continuer à soigner, je fais réparer mon corps tous les mois"

Christiane (1), 40 ans, est infirmière libérale. Elle y laisse santé, et son équilibre.
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31 / 03 / 2009 | 6 vues

Qui a bénéficié d'une augmentation individuelle en 2008 chez Airbus ?

76 % des salariés non forfaités ont bénéficié d'une augmentation individuelle (AI) d'en moyenne 52 € en 2008. En 2007, ils n'étaient que 52%. 73% des femmes non forfaités ont bénécié d'une AI contre 54 % en 2007. Les plus de 50 ans sont également plus nombreux a bénéficier d'une AI mais restent sous représentés avec 65% qui ont touché une AI.
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27 / 01 / 2009 | 8 vues

Airbus: les Etats clients conditionnent les pénalités de retard à la réorganisation du groupe

Lors du comité d'entreprise européen de décembre, Louis Gallois, a qualifié d'utopiques les spécifications du contrat A400M (avion de transport militaire) signé en 1993. Le tout en affirmant que le calendrier était inatteignable.
Vie économique, RSE & solidarité
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05 / 01 / 2009 | 15 vues

Airbus cherche ses hauts potentiels

Un nouveau processus d'identification et de formation des hauts potentiels sera bientôt lancé chez Airbus " Ce processus transnational a pour but de détecter en amont les futurs hauts managers et de les préparer à leurs nouvelles responsabilités, à travers la mise en place d’un plan de développement personnalisé ", précise FO.
Emploi, formation et compétences
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03 / 09 / 2008 | 1 vue

Airbus : l’accès aux outils informatiques soumis à un contrôle des nationalités

Airbus va travailler sur un projet militaire américain baptisé KC 45. L’accès à tous les outils informatiques liés de prés ou de loin au projet (de Catia – Dassault Systemes - pour le développement à SAP pour la gestion) sera conditionné à un contrôle des nationalités avec délivrance ou non d’une accréditation.
Vie économique, RSE & solidarité

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03 / 09 / 2008 | 3 vues

Cap sur une augmentation de 16% de la charge par salarié dans la future filiale d’Airbus

Fin décembre, les sites Airbus de Méaulte et Saint-Nazaire Ville seront finalement filialisés. La nouvelle entité se retrouvera en concurrence directe avec Spirit, le groupe américain qui s’était mis en première ligne pour racheter les sites. La direction avance que les ressources humaines passeront de 2200 à 2600 salariés équivalents temps plein.
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