La CFDT affirme que la direction d'Airbus a fixé un quota de 10 % de « low performers ». « Selon quel principe est-il établi que 10 % des cadres n’atteignent pas leurs objectifs ou ont une performance individuelle en deçà des attentes ? Les quotas vont avoir des effets désastreux sur les salariés en stigmatisant arbitrairement 10 % d’entre eux avec l’étiquette « low performers ». Tout ceci n’inversera pas la tendance donnée par l’enquête Gallup, commandée par la direction en 2009 et qui concluait que le moral des salariés d'Airbus avait baissé. Au contraire. Ces quotas forcés... sont en totale opposition avec les discussions sur le stress qui s’ouvrent au niveau d’EADS », explique le syndicat.