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« Objectif reprise » TPE-PME : sensibilisation, conseil et accompagnement
Un dispositif d’appui pour fiabiliser la reprise ou la poursuite de l’activité des TPE-PME (...)
- Les causes des facteurs de tensions et de ressources psychosociales du métier de syndicaliste [Chapitre 2]
Etablir une sorte de référentiel des causes des facteurs de tensions est une gageure puisque la réalité est systémique ; mais essayons tout de même. Nous proposons comme grille d’analyse de répertorier ces situations du travail syndical suivant quatre dimensions : charge mentale, latitude décisionnelle, soutien social, système de veille et d’alerte. C'est le chapitre 2 d'une série de 10 contributions pour maîtriser les risques du métier de syndicaliste en améliorant son efficacité.Joseph Vrezil mar 19/11/2024 - 13:56
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Analyse sociologique du travail syndical
Le travail syndical en actes. Faire adhérer, mobiliser et représenter : un ouvrage qui rassemble les travaux d’une nouvelle génération de sociologues et de politistes (...) -
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La CGT Groupama lance le « BOSS », son contre-baromètre social
En écho au baromètre d'opinion du groupe, le « BOG », lancé en 2012, le syndicat CGT de Groupama Services et supports (G2S) lance son « baromètre d'opinion syndical et social », dont l'acrony
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« Appui aux relations sociales » : un nouveau dispositif du réseau ANACT-ARACT
Le réseau ANACT-ARACT met à votre disposition un service nommé « appui aux relations sociales ».
Cette offre d'accompagnement destinée aux entreprises, vise à améliorer la qualité et l'efficacité de leurs relations sociales et ainsi de faciliter le dialogue social.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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Les syndicats de la fonction publique demandent des garanties sur les moyens des CHSCT
À l'issue de la réunion de négociation du 23 mai sur les risques psychosociaux dans la fonction publique, l'ensemble des fédératons syndicales de fonctionnaires a estimé que dans le préambule du projet de texte proposé, la ministre proposait de développer une véritable culture de prévention des risques professionnels dans les 3 versants de la fonction publique et de donner une nouvelle impulsion d- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Médiation : la CFTC Charente-Maritime s'engage sur la voie de la contractualisation
La CGPME s’était déjà illustrée en Charente-Maritime en avril 2011 en adoptant une charte de promotion de la médiation. L’organisation patronale entendait ainsi marquer, en rappelant l’éthique qui la caractérise, une réelle volonté d’établir ou de rétablir des relations sociales et économiques durables fondées sur un dialogue social apaisé.