Une société française, éditrice de logiciels dédiés aux services de la santé au travail et à la prévention des risques professionnels, réfute une dénonciation de harcèlement moral basée sur des faits concrets, par cinq de ses salariés et décide de les punir pour cet acte.
 

Cette entreprise, qui prône la protection des données envers ses clients, se rend complice de la violation du secret de la correspondance, en prenant connaissance d’une conversation privée et cryptée entre ces cinq employées. En effet celles-ci conversaient sur un groupe privé via WhatsApp qui leurs servait de défouloir, pour éviter d’exploser à leur poste, mais également de soutien pour supporter ce mal-être grandissant sur leur lieu de travail. La manager mise en cause dans cette alerte, connue pour avoir des comportements équivoques depuis des années, se serait procuré l’export de cette discussion sur un téléphone privé et l’aurait communiqué à la direction pour que celle-ci en prenne connaissance.
 

Accompagné de sa responsable des ressources humaines, le président de l'entreprise a décidé de convoquer les salariées appartenant à ce groupe par surprise, en leurs faisant subir un véritable interrogatoire sur cette conversation privée. Suite à cette enquête RH, comme l’appelle la direction de l’entreprise, les cinq collaboratrices ont été convoquées à un entretien préalable à sanction disciplinaire voire à licenciement pour l’une d’entre elles. Après avoir vécu un véritable calvaire depuis presque deux mois, les cinq employées, victimes d’un vol manifeste de données privées ayant gravement entaché leurs regards sur les valeurs de l’entreprise et la confiance envers leur direction, attendent avec impatience la remise de cette « enquête RH » au CSE.
 

Comment cette entreprise, qui doit être au cœur de la RGPD, en traitant des données sensibles médicales et confidentielles, peut-elle se rendre complice de la violation de cette règle au sein même de son entreprise ?