Les organisations syndicales CGT, CFDT, FO et UNSA, des deux collèges Public et Privé, siégeant en Comité National de Concertation des ARS  fin Novembre ont toutes exprimé leur désaccord au regard du contenu de l'ordre du jour proposé par la Secrétaire Générale.

Les résultats du 1er baromètre de la charge mentale des femmes salariées dévoilent une ambivalence de taille. (*) Si une grande majorité des 1000 femmes constituant l’échantillon se disent satisfaites quant à leur vie professionnelle (77%) et personnelle (81%), ces chiffres s’apparentent à l’arbre qui cache la forêt puisqu’elles sont majoritaires (71%) à déclarer ressentir une charge mentale professionnelle et personnelle élevées.

A la suite de la censure du gouvernement de Michel Barnier et prenant acte des conditions désolantes dans lesquelles se sont déroulés les débats budgétaires ces dernières semaines, le Conseil économique, social et environnemental (CESE), Assemblée constitutionnelle de la société civile, exprime sa très vive inquiétude quant à la période qui s’ouvre.

Alors que le distributeur veut revenir à l’équilibre d’ici 2026 par le déploiement d’un nouveau plan stratégique, centré sur la franchise et les réductions des coûts, le SNTA-FO alerte sur les conséquences pour l’emploi.

Après le Pacte du pouvoir de vivre, TZCLD (Territoire Zéro Chômeurs Longue Durée) a décidé de rejoindre un nouvel espace collectif, le Collectif Alerte, lieu de réflexions et d'échanges inter-associatifs sur la pauvreté et l'exclusion et les meilleurs moyens de les combattre.

 

Lors du Salon des maires et des collectivités locales, la coordination des assureurs mutualistes (*) a organisé deux tables rondes pour faire le point sur les enjeux cruciaux de la protection sociale complémentaire (PSC). La première a abordé les incertitudes pesant sur la réforme, notamment l’absence de transposition législative de l’accord du 11 juillet 2023, et les disparités entre collectivités. La seconde a présenté des solutions pour accompagner cette transition complexe et protéger efficacement les agents territoriaux.

Sophie est médiateure et intervient essentiellement sur des cas de médiation en entreprise. Ses missions concernent des conflits entre salariés, mais aussi entre salariés et direction ou entre direction et CSE, voire entre l’entreprise et des parties prenantes externes comme des clients ou des fournisseurs.

Rappelons les trois enjeux majeurs affichés par l’UCANSS au début de la négociation en janvier 2024 : attractivité, fidélisation et adaptabilité aux différents organismes.