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    21 / 08 / 2008 | 15 vues
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    « Nous serions donc en perte dès cette année si nous payions le pétrole au prix du marché » - Jean-Cyril Spinetta – Air France KLM

    Le 31 juillet, face aux PNC (Personnels Navigants Commerciaux), le PDG d’Air France s’est employé à justifier la nécessité d’aller plus loin dans la réduction des coûts et l’augmentation de la productivité face aux enjeux critiques de l’explosion des prix du carburant. Un discours en mode « c’est une question de survie » qui ne manque pas de mettre les syndicats face à leurs responsabilités. Morceaux choisis avec l’explication du mécanisme de couverture qui permet, pour le moment, à une compagnie de ne pas payer le pétrole au prix du marché.
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    21 / 08 / 2008 | 15 vues
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    Prime de transport : le Medef traine les pieds

    Face à la hausse du coût des carburants et donc des trajets domicile-travail, le gouvernement avait demandé , en juin dernier, aux partenaires sociaux de lui faire part avant le 15 septembre de leurs propositions sur cette question.

    L'ensemble des syndicats s'inquiètent de la tournure des évènements.

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    20 / 08 / 2008
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    Les limites des audits sociaux d’Aker Yards sur ses sous-traitants

    50 % des 200 sous-traitants audités sur le chantier naval de Saint-Nazaire ne se trouvaient pas dans les clous du droit du travail français. Autant de situations mises en conformité. Reste que ces audits sociaux ne permettent pas de détecter les patrons voyous ni de prévenir tous les conflits. Surtout quand ces derniers sont individuels.
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    20 / 08 / 2008 | 27 vues
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    Thales : la CGT demande trois nouveaux indicateurs pour comparer les situations des femmes et des hommes

    En mars 2008, la directrice juridique des ressources humaines de Thales remettait au ministère du travail les recommandations de son groupe d'expertise pour améliorer le rapport annuel de situation comparée des femmes et des hommes que doivent, théoriquement, concocter toutes les entreprises de plus d’au moins 300 salariés.
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  • Assystem : des CE par régions pour encore au moins trois ans
    La Direction Départementale du Travail et de l’Emploi (DDTE) a décidé que la société informatique Assystem conserverait un découpage des CE par régions pour encore au moins trois ans. Si la CGT et la CFTC tenaient à conserver le découpage actuel, la CFDT et la CFE-CGC portaient le projet d'un découpage par Business Units (BU).
    Rodolphe Helderlé mer 20/08/2008 - 11:30
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    19 / 08 / 2008 | 28 vues
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    Vers une nouvelle réforme de la taxe professionnelle?

    Il semble bien que le gouvernement veuille bien s'atteler à une nouvelle réforme de la taxe professionnelle dans les mois à venir....et il sera intéressant de voir comment le dossier sera traité...à nouveau.
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    19 / 08 / 2008 | 16 vues
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    La nouvelle autorité de la concurrence est créée

    Le projet de création d'une nouvelle autorité de la concurrence est désormais finalisé.

    Inséré dans la loi de modernisation de l'économie adoptée par le Parlement fin juillet, la publication est effective depuis début Août au Journal Officiel;

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    19 / 08 / 2008 | 36 vues
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    Mission Schwartz sur les relations Etat-Presse-Poste : suite et fin !

    Nous avons évoqué à plusieurs reprises ces derniers mois l'évolution des laborieuses discussions menées dans le cadre de la mission confiée par la Ministre de la Culture et de la communication à M. Schwartz. De vives inquiétudes s'étaient exprimées, notamment au sein de la presse spécialisée et plus particulièrement de la presse sociale.

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    18 / 08 / 2008 | 72 vues
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    Encore un mort par infarctus chez GFI Informatique !

    Après les 8 morts de 2007 (4 accidents de trajet, 2 morts subites et 2 suicides) pour les 3800 salariés de l'UES GFI, un nouveau suicide début juillet 2008 à Nantes d'une chef de projet, un collègue de 55 ans racheté avec Adelior, ballotté en province, et souvent en inter-contrat, est mort d'un infarctus, début août 2008.

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    18 / 08 / 2008 | 27 vues
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    Amadeus : quels sont les indicateurs qui manquent pour analyser l'égalité professionnelle hommes femmes ?

    Le rapport égalité professionnelle s'affine au fil des ans. Les salaires moyens par niveau et par type de métier manquaient encore par exemple dans la version 2007.
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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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Les rencontres

03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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