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    16 / 09 / 2009
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    « On ne s’improvise pas expert en diversité » - Benjamin Blavier, IMS Entreprendre

    Depuis le lancement du label diversité, le nombre de prestataires et d’intervenants qui se déclarent experts en diversité s’est multiplié. Certains ne sont pas au niveau. Et cela pose un problème pour les PME qui sont tout autant éligibles au label que les grandes entreprises et qui ont tout autant besoin de conseils externes. Le constat de cette montée en puissance d’une forme d’amateurisme en matière de diversité est partagé par l’Afnor, l’opérateur technique du label diversité et ses partenaires que sont l’ANDRH et IMS Entreprendre pour la Cité. Se dirige-t-on vers une procédure d’agrément ? Entretien avec Benjamin Balvier, responsable du pôle diversité de ISM Entreprendre pour la cité.
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    16 / 09 / 2009 | 111 vues
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    Qu'est ce que l'Assurance Temps Collective d'Airbus ?

    Le 10 septembre, la direction d'Airbus a présenté aux syndicats le système qu'elle envisage pour gérer une éventuelle baisse de charge de travail à venir. Ce dispositif s'appelle l'« ATC », l'Assurance Temps Collective.

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    16 / 09 / 2009 | 19 vues
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    Eloge du refus de l’activité imposée

    Avec son nouveau roman, Philippe Delerme nous invite à prendre la température d’une société en réaction contre l’action, et fait l’éloge de l’épicurisme en dépit de toute logique productiviste. « Antiaction.com », c’est le nom qu’Arnold Spitzweg a donné à son blog, qui prône le refus du travail et de l’activité imposée.
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    16 / 09 / 2009 | 40 vues
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    Arrêt maladie sous contrôle dans la Fonction Publique

    Le Ministère du Budget prétend traquer les « abus », alors qu’il existe déjà un arsenal réglementaire en la matière, sans se préoccuper de l’indigence de la médecine du travail.

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    • Protection sociale parrainé par MNH
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    16 / 09 / 2009 | 186 vues
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    Retour sur le programme ACT de France Télécom Orange

    Le 4 décembre 2007, Miroir Social mettait en ligne les slides de présentation du programme ACT (Anticipation et Compétence pour la Transformation) de France Télécom Orange qui servaient de support de formation du management. 

    "1 salarié = 1 projet professionnel", telle était alors la devise de la direction des ressources humaines.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    16 / 09 / 2009 | 42 vues
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    Vers un rapprochement FO-CFTC dans le ferroviaire

    La loi dite de « modernisation sociale » de juillet 2008 continue de provoquer de nombreuses discussions et rapprochement syndicaux notamment dans le secteur ferroviaire, activité relativement bien syndicalisée.
     

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    16 / 09 / 2009 | 10 vues
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    « Les syndicats ont donné beaucoup d’argent à la campagne d’Obama »

    « Pour moi, un grand signe d’espoir fut une grève dans une usine de meubles à Chicago avant l’investiture d’Obama. Les travailleurs ont fait un sit-in pour obtenir leurs salaires avant la fermeture de l’usine, ce qui est interdit aux États-Unis où le droit de la propriété est placé au-dessus du droit des syndicats.
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    15 / 09 / 2009 | 88 vues
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    Déficit : le comité d'entreprise de France Télécom Orange bloque les prestations vacances

    Avec 11 millions d'euros de déficit en 2009, le comité d'entreprise « chapeau » de France Télécom Orange est bien dans le rouge. C'est ce que révèle un audit commandé par les gestionnaires de ce  CCUES (Comité Central de l'Unité Économique et Sociale) qui gère les ASC (Activités Sportives et Culturelles) de tout le groupe avec un système centralisé.

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    15 / 09 / 2009 | 13 vues
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    L'alliance de gestion du CCE d'Air France explose

    Le CCE d'Air France est au bord de la faillite. La CFE-CGC et FO qui formaient avec la CFDT une alliance de gestion se sont retirés et ont refusé de voter pour la seconde tranche d'un prêt hypothécaire de 11 millions d'euros qui devait permettre de remettre les comptes à flot.

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    • Relations sociales
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    15 / 09 / 2009 | 40 vues
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    Plus de femmes dans les conseils d’administration : une dynamique irréversible ?

    Dans un contexte de sensibilité accrue aux bonnes pratiques de gouvernance et de médiatisation accentuée de la question de la place des femmes dans les instances de gouvernance :

    • Emploi, formation et compétences

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Les ressources

> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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Les rencontres

03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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