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Focus
Capgemini n’arrive pas à dépenser tout son budget handicap, tant mieux pour sa trésorerie
La société de service informatique Capgemini a toujours en poche le reliquat de plusieurs millions d’euros de son premier accord handicap agréé par l’État, qui a pris fin en 2009. La difficulté est la même sur le nouvel accord. Voilà qui pose deux questions : la capacité d’une entreprise à dépenser plus de 5 millions d’euros par an dans le cadre de son accord handicap et la capacité de l’État à suivre ces accords... -
Parole
« Le niveau élevé de la participation ne justifie pas le niveau très bas des salaires »
En 2009, la participation a représenté 2,5 mois de salaire chez Otis. Pas de quoi justifier la faiblesse des niveaux de salaire pour les syndicats qui usent régulièrement de la grève pour négocier. Interview de Laurent Dalby, délégué syndical central CGT. -
Participatif
HR Access s’implique dans la professionnalisation des gestionnaires de paie de demain
Pour répondre aux besoins de ses clients en capitalisant sur des profils clefs, HR Access, expert des services d’externalisation RH et paie, recrutera dès la rentrée prochaine plusieurs jeunes en contrat de professionnalisation. -
Participatif
L'ordre national infirmier à bout de souffle
Dominique Le Boeuf, la présidente du très cahotique ONI (Ordre National Infirmier) vient de démissionner.
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Participatif
Une tâche titanesque pour les contrôleurs aériens d'Orly
Le projet RATP (relèvement de l’altitude de transition en région parisienne) devrait être appliqué à partir du 17 novembre 2011 par les contrôleurs d'Orly. « Les personnels opérationnels auxquels vous êtes sur le point de confier cette mission ne peuvent vous laisser prendre cette décision sans vous dire leur profonde inquiétude quant à la faisabilité du projet.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Focus
La retraite supplémentaire, un sujet de négociation non catégoriel
L'effritement des pensions des régimes de retraite par répartition invite plus que jamais les directions à mettre la retraite supplémentaire au menu des négociations sans distinction entre cadres et non-cadres. Ces contrats obligatoires étaient pourtant historiquement réservés aux cadres dans les grandes entreprises mais la justification catégorielle tient de moins en moins en route. Reste que l'élargissement des dispositifs qui préexistent s'avère difficile.- Protection sociale parrainé par MNH
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Participatif
Quelle clef de répartition des moyens syndicaux dans la fonction publique ?
D'abord attendu fin juin, sans doute contrariée par le changement de ministre à la Fonction publique, le relevé de conclusions des 18 propositions sur les « droits et moyens syndicaux » est renvoyé à fin août.