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    19 / 07 / 2011 | 12 vues
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    Retraite anticipée pour pénibilité : dans les faits désormais

    La retraite anticipée pour pénibilité (à 60 ans) est désormais possible depuis le 1er juillet 2011. Toutefois, en raison de la complexité de sa mise en oeuvre, une précaution de base s’impose aux salariés : ne pas se précipiter, notamment en fixant trop vite une date de départ effective auprès de l’employeur, pour éviter toute perte de revenus.
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    19 / 07 / 2011 | 22 vues
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    La retraite supplémentaire, un avantage catégoriel de plus en plus difficile à justifier

    La retraite supplémentaire est un avantage catégoriel de plus en plus difficile à justifier car l'effritement du rendement des pensions des régimes de retraite par répartition touche tant les cadres que les non-cadres.

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    19 / 07 / 2011 | 8 vues
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    Air France boucle les négociations avec ses syndicats avant de discuter avec ses filiales

    La réorganisation que prépare Air France pour réduire les coûts face à la concurrence en France et en Europe va avoir des conséquences sur les conditions de travail des salariés de la maison mère mais aussi des filiales (Britair, Régional, Cityjet). Un appel à la grève est lancé par une intersyndicale pour les 29, 30, 31 juillet et 1er août.

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    18 / 07 / 2011
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    Négociation serrée sur les futurs moyens syndicaux dans la fonction publique

    Entamée en juillet 2010, les négociations bilatérales entre les organisations syndicales et les pouvoirs publics entrent dans la dernière ligne droite. Considérable, l'enjeu concernera les moyens dont disposeront les syndicats après les élections d'octobre 2011. Petite revue de quelques points de friction.
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    18 / 07 / 2011 | 198 vues
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    Le Crédit Agricole du Nord pioche dans l'intéressement pour rééquilibrer les salaires

    La nouvelle version de l'accord d'intéressement du Crédit Agricole propose un mécanisme original de rééquilibrage vers les salaires. La direction va piocher 2,6 millions d'euros dans l'enveloppe de l'intéressement, pour permettre une augmentation brute annuelle des salaires de 1 000 euros. Insuffisant pour FO qui réclamait un rééquilibrage à hauteur de 8 millions d'euros.

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    18 / 07 / 2011 | 114 vues
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    Une « dépression nerveuse réactionnelle » reconnue comme accident du travail chez STmicroelectronics

    Un salarié du site grenoblois de STmicroelectronics a plongé dans une « dépression nerveuse réactionnelle » suite à sa convocation à un entretien préalable à licenciement. Après enquête, la CPAM a considéré qu'il s'agissait d'un accident du travail.

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    18 / 07 / 2011 | 11 vues
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    Un objectif de 77 % des effectifs au contact des clients chez LCL

    Avec son progamme « centricité client 2013 », LCL va augmenter la part des salariés en contact avec les clients. Celle-ci va passer de 74 à 77 %.

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    18 / 07 / 2011 | 23 vues
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    Après le Mediator® : enfin la grande révision des médicaments ?

    Une du mensuel Mut'écho daté de juillet-août 2011 : Le Ministre de la Santé présentera à l’automne un projet de loi sur le médicament avec l’ambition de tirer toutes les leçons de l’affaire du Mediato

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    18 / 07 / 2011 | 18 vues
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    Le « ras-la-casquette » des facteurs !

    Ils distribuent le courrier et n’en peuvent plus. « Sécabilité, productivité, pénibilité, on n’en veut plus », un cri et un appel lancés par le syndicat FO.
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    15 / 07 / 2011 | 14 vues
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    Construire une carte régionale des formations : outils, méthodes et enjeux pour la formation initiale

    Le Centre d'analyse stratégique s’est vu confié par le Ministre de l’Enseignement supérieur et de la recherche un outil d’analyse afin d’aider les acteurs territoriaux à construire ensemble les cartes de formation.

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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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Les rencontres

03/09 > Webinaire national « Emploi et Inclusion dans la fonction publique hospitalière »
03/09 > Responsabilité territoriale de l’entreprise : quels leviers pour des territoires plus durables, solidaires et résilients ?
07/09 > Le manager augmenté par l'IA
16/09 > Élection présidentielle : les priorités de l'ESS
 

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