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    04 / 01 / 2017 | 48 vues
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    Taux d'encadrement qui baisse, moins de femmes promues cadres : les principales évolutions des métiers des salariés de l'assurance

    L’observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance, association créée par la Fédération française de l'assurance (FFA), a présenté la semaine dernière deux publications importantes :
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    03 / 01 / 2017 | 59 vues
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    SAP : un groupe sans unité de direction en France ?

    Le 15 novembre dernier, le tribunal d’instance de Cannes a caractérisé SAP comme groupe sans unité de direction en France : «  Si l’organisation de groupe ressort à l’évidence (…) avec la mise en place d’orientations stratégiques au niveau mondial, aucun élément n’y démontre une quelconque concentration de pouvoirs au sein de trois sociétés ».

    • Vie économique, RSE & solidarité
  • Ressources d'entreprise
    03 / 01 / 2017 | 24 vues
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    Sagemcom : accord sur le calendrier, les thémes et les modalités des négociations obligatoires

    De façon totalement dérogatoire, l’information sur la situation économique et financière de l’entreprise et celle sur les orientations stratégiques se déroulent sur une journée commune en janvier/février. Les représentants ont alors 4 mois pour rendre leur avis lors d’une journée en mai/juin.
    • Emploi, formation et compétences
  • Ressources d'entreprise
    03 / 01 / 2017 | 9 vues
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    Sagemcom : accord sur le calendrier des informations consultations du CCE

    De façon totalement dérogatoire, l’information sur la situation économique et financière de l’entreprise et celle sur les orientations stratégiques se déroulent sur une journée commune en janvier/février. Les représentants ont alors 4 mois pour rendre leur avis lors d’une journée en mai/juin.
    • Emploi, formation et compétences
  • Ressources d'entreprise
    03 / 01 / 2017 | 35 vues
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    Pôle Emploi : projet d'accord QVT

    Lien vers l'accord sur le site de la FGTAFO
  • Ressources d'entreprise
    03 / 01 / 2017 | 4 vues
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    Malakoff Médéric : accord de méthode sur les moyens syndicaux dédiés à la négociation de l'harmonisation des statuts

    Lien vers l'accord sur le site de la FGTAFO
    • Vie économique, RSE & solidarité
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    03 / 01 / 2017
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    BDES : mauvaises et bonnes pratiques illustrées

    L’atelier organisé par Miroir Social le 13 décembre dernier a été l’occasion de voir à quoi ressemblait une BDES d’UES très dégradée (celle de Capgemini) sur fond d’une DRH centrale qui peine à s’imposer face aux directions opérationnelles. Plus efficace, la BDES de Sagemcom sert de support à un calendrier original d’informations-consultations du CCE. Dans les deux cas, même combat, les représentants du personnel perdent du temps à ressaisir les données pour mieux les exploiter.
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    03 / 01 / 2017
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    TMS : quand la tarification à l’expérience semble bien encourager la prévention

    Économiste, Pascale Lengagne a cherché à vérifier, dans le cadre d’une étude réalisée dans le Nord-Pas de Calais-Picardie pour l’IRDES, si la tarification à l’expérience en matière de troubles musculo-squelettiques (TMS), c’est-à-dire le fait de faire payer aux entreprises le coût des accidents et maladies professionnelles, les incitait bien à améliorer leurs conditions de travail. Ses résultats semblent aller dans ce sens.
    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
  • Participatif
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    03 / 01 / 2017 | 26 vues
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    L’équilibre économique d’une sur-complémentaire en santé repose sur le taux d’adhésion de ceux qui l’utiliseront au minimum

    La marge sur un contrat santé collectif obligatoire repose sur le fait que la consommation à plein des garanties par une petite partie de salariés sera largement compensée par la sous-consommation de la majorité. "C’est un élément strictement technique qui se retrouve sur la sur-complémentaire facultative dont l’équilibre dépend du taux de souscription.

    • Protection sociale parrainé par MNH
  • Participatif
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    03 / 01 / 2017 | 36 vues
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    L'ANDRH et l'ADRHESS, partenaires pour promouvoir les rapprochements public-privé en RH

    L'association pour le développement des ressources humaines des établissements sanitaires et sociaux (ADRHESS) représentée par son président, Jean-Marie Barbot et l'ANDRH, représentée par son président nouvellement réélu, Jean-Paul Charlez, ont signé une convention de partenariat ayant pour principaux objectifs un rapprochement public-privé et le partage de bonnes pratiques entres les responsables
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> Compétences des représentants du personnel, avec qui on en parle ?
> Les allègements de cotisations : une aide publique dévoyée de son objet initial et devenue une trappe à bas salaire
> Le DUERP des IRP chez Ouest France
> L’Organisation de la Maintenance De Rome jusqu’à aujourd’hui
> Charte de l'environnement de travail de Sopra-Steria
> Bosch France : guide pratique pour mener une enquête interne objective lors de la dénonciation de faits éventuels de harcèlement moral ou sexuel au travail
> #PasChezBosch : Guide pratique pour prévenir et agir contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes au travail
> Guide de lʼAccord de Performance Collective comme socle social de l'entreprise
> APC Fnac Paris sur la polyvalence
> Les interventions du colloque sur le harcèlement moral au travail
> Calcul de l'indemnité de rupture conventionnelle dans la fonction publique
> Rupture conventionnelle dans la fonction publique territoriale, un guide syndical
> Accord de composition du CSE de Flunch qui permet à la direction de désigner des élus non syndiqués

 

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