Jean Paul Sénéclauze, président de l'association « L'ÉchangeHeure » a bien voulu répondre à nos questions pour faire le point sur les enseignements à tirer de cette initiatiative mise en place il y a quelques années et dont nous avions fait état ici.
Non, la loi sur le travail ne rend pas obligatoire l’application du droit à la déconnexion. Elle oblige les partenaires sociaux à en faire un point de la négociation annuelle obligatoire (NAO) sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail. Elle redonne la main à l’employeur en cas d’échec.
Il y a un an, le site de Dialogue & Solidarité faisait peau neuve en intégrant de hautes exigences en termes d’accessibilité pour les aveugles et malvoyants.
Les vifs échanges concernant l'absentéisme dans les entreprises ou sur les forums internet se ramènent souvent au sujet polémique de l'absentéisme comportemental ou injustifié.
Comme chaque année, le comité de sélection des administrateurs civils au « Tour extérieur » a rendu son rapport à la ministre de la Fonction publique il y a quelques jours.
Le 4 janvier, nous étions une centaine à la direction de la voirie et des espaces publics de la ville de Paris.
Le monde change : il est temps de changer nos pratiques de management.
La loi travail et l’article L.2242-8 du Code du Travail ont introduit l’obligation de négocier sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail (QVT). Le 7ème et nouvel alinéa concerne ce que l’on appelle le droit à la déconnexion et sa mise en place dans l’entreprise, effectifs depuis le 1er janvier 2017.
Le saviez-vous ? L’Assemblée nationale et le Sénat emploient 4 000 salariés de TPE : les collaborateurs parlementaires. Ces salariés ne sont rattachés contractuellement qu’au parlementaire pour lequel ils travaillent et qui les recrute librement, pas au Parlement. Ils travaillent pour un tiers d'entre eux au Palais Bourbon et au Palais du Luxembourg.
Soucieux d'inventer des comptes (CPF, CPA, CEC, pénibilité), les pouvoirs publics tentent depuis 2013 de liquider le droit à la formation des salariés du privé et du public.
Las, le DIF résiste et face à diverses improvisations de fin d'année le compte personnel d'activité ne fonctionnera toujours pas en 2017 pour les salariés du public.