Depuis une dizaine d'années maintenant, une enquête sur les grandes tendances de l’emploi territorial dans les collectivités territoriales et intercommunalités est publiée chaque année.

La neuvième édition du baromètre HoRHizons, élaboré pour les associations d'élus locaux et les institutions de la fonction publique territoriale (CNFPT, CSFPT, FNCDG),   a été rendue publique la semaine dernière à l'occasion d'une conférence de presse au siège de l'Association des maires de France, à Paris.

Il dresse un panorama complet, des défis auxquels les collectivités territoriales font face en matière RH, dans un contexte budgétaire incertain, alors que  l’attractivité, les conditions de travail des agents et la maîtrise des coûts restent au cœur des préoccupations des employeurs territoriaux.

On retiendra notamment que :

- L’amélioration de la qualité de vie au travail et la protection sociale complémentaire sont  en nette progression

- Le phénomène de turn-over  persiste et  a tendance à augmenter dans plus de 20% des collectivités 

- les difficultés à recruter se généralisent

- la   baisse des créations de postes et les intentions de recrutement  se confirment