La participation, l’intéressement, le Plan d’Epargne Entreprise et le Plan d’Epargne Retraite Collectif Interentreprises constituent les 4 grands éléments de la politique d’épargne salariale de la BFM (Banque Fédérale Mutualiste) qui associe directement l’ensemble des collaborateurs aux résultats de l’entreprise.

En 2008, la BFM a ainsi versé 1 140 427 € à ses 139 collaborateurs : 175 000 € d’intéressement (soit le montant maximum de l’enveloppe intéressement prévu par l’accord),  744 589 € de participation et 220 838 € d’abondement. Pour les salariés, cela représentait plus de deux mois de salaire venant s’ajouter à leur rémunération.

PEE et PERCOI

La BFM propose à ses collaborateurs, dès trois mois d’ancienneté, d’ouvrir un Plan d’Epargne Entreprise (PEE) et un Plan d’Epargne Retraite Collectif Interentreprises (PERCOI).

Le PEE peut être alimenté de plusieurs façons : l’intéressement et la participation peuvent y être placés en totalité ou partiellement, des versements libres sont également possibles. L’intéressement et les versements libres sont alors abondés à 100% du montant placé, jusqu’à concurrence de 2 300 € brut par année civile.

Le PERCOI permet aux salariés qui le souhaitent de se constituer une épargne à horizon retraite à des conditions avantageuses : la BFM abonde à hauteur de 15% du montant de la participation placé sur le PERCOI, tandis que pour le versement volontaire l’abondement est de 100% du versement (1).

(1) dans la limite de 1,5% du Salaire brut annuel théorique au 31/12 de l’année passée

Le PERCO-I permet donc de maximiser la rentabilité de la participation puisque le salarié bénéficie d’une surprime de 15% sur les fonds investis.

Grâce à ces avantages sociaux significatifs, la Banque Fédérale Mutualiste compte avant tout associer et motiver l’ensemble des salariés, premiers moteurs du développement et de la pérennité de l’entreprise.