La formation de 2  jours en présentiel proposée aux conseillers de France Travail depuis décembre est d'autant plus pertinente avec la mise en place du contrat d’engagement en 2025.

L'accord d'intéressement local d'Ampere ST, la nouvelle filiale du groupe Renault dédiée aux logiciels embarqués, introduit les brevets déposés comme indicateur de performance.

Le nouvel accord d'intéressement 2024-2026 de Schindler reste inflexible sur l'objectif, non atteint, de rentabilité mais la direction a en revanche accepté de réduire un peu l'objectif sur le fonds de roulement qui est pourtant trés dégradé et sur celui de la satisfaction client.

Après le très gros "redressement fiscal" à l'amiable d'Oracle France de 2011, l'entreprise a renégocié en 2021 un arrangement avec le fisc qui va avoir pour conséquence d'injecter 1,8 millions d'€ de plus dans la réserve spéciale de participation.

L'indicateur sur l'accidentologie est renforcé tandis que celui sur la  qualité est allégé. Des indicateurs bonus sur l'environnement, la sécurité alimentaire et les formations réglementaires s'invitent dans l'accord applicable jusqu'en 2026.  Le coût du récent rachat d'une société américaine est aussi neutralisé pour ne pas nuire à l'indicateur strictement financier de l'accord.

La CFDT de Stellantis & You, la filiale du groupe qui commercialise et répare les voitures produites considère que la performance économique est volontairement dégradée pour distribuer 10 fois moins de participation et d'intéressement qu'à l'ingénierie et à la production. Encore faut-il être capable de mesurer comptablement la dégradation...

La direction a accepté de réduire l'objectif de performance sur la satisfaction des visiteurs du parc qui est l'un des deux indicateurs de l'accord d'intéressement.