La CFE-CCC de PSA Mulhouse estime que ses revendications étaient raisonnable et réaliste mais que la réponse de la direction ne répond pas aux attentes des salariés. Comme la quasi-totalité des sections PCA, Mulhouse s’est prononcée pour une non signature.

Au niveau du pouvoir d’achat et à celui de la récompense du mérite, le compte n’y est pas !

Le syndicat ne pouvait accepter que les AI puissent servir à financer la mise en application de l'accord de classification ETAM.  Les précisions quant à l’utilisation de l’enveloppe d’augmentation individuelle vont peser sur la motivation, ce que l'entreprise aurait pu éviter. En effet, avec une intention claire de privilégier les promotions, il semblerait que la direction prenne le risque que nombre de méritants soient écartés de la possibilité de bénéficier d'un coup de pouce salarial.

Mauvais climat en perspective

Les références au nouvel accord  de classifications ETAM, vont créer un mauvais climat, autour de ce qui est une évolution positive pour les ETAM. Le syndicat ne pouvait accepter que les AI puissent servir à financer la mise en application de cet accord. La Direction doit s’engager, clairement et sans laisser de place au doute, sur un financement approprié et spécifique.

L’accord salarial proposé ne reprend pas les éléments annoncés au cours des négociations, comme le fait que le salaire minimum des techniciens ne devait pas être basé sur les seuls diplômes mais devait également concerner les promotions internes.

Pour la clause de « revoyure », la CFE-CGC avait demandé qu’il n’y ait pas de clauses cumulatives et, là non plus, la direction a préféré ne pas en tenir compte.

Le syndicat de l’encadrement  a également informé la direction qu’il ne saurait être question d’accepter l’iniquité avec laquelle sont traités les cadres de l’entreprise. La CFE-CGC a déjà trop d’exemples de comportements innaceptables !