La CFDT refuse de reconduire sa signature sur le nouveau accord handicap 2012-2015 au regard du bilan du premier accord qui révèle que le nombre de personnes en situation de handicap est aujourd'hui inférieur à celui constaté le jour de la signature de l'accord.

Alors que l'accord 2012-2015 visait un taux d'emploi de salariés handicapés de 2,75 % (le seuil légal est à 6 %), la CFDT considère qu'une nouvelle fois « les personnes en situation de handicap au sein de BNPP seront en nombre inférieur à celui d'aujourd'hui (départs naturels, turn-over... non compensés) ».

Pas question pour le syndicat de signer un accord « vitrine » qui consacre une part trop importante du budget à la communication au détriment de l'embauche, sans remettre en question les modes d'organisation.