La responsabilité sociale, sociale et environnementale des entreprises est-elle une variable d’ajustement des impératifs économiques où une condition de la performance globale ? Le passage en CSE pose bien la question de la place des conditions de travail par rapport à l’économique dans une instance unique.
Dans un article posté le 7 novembre sur le site Village Justice, l'avocate Judith Bouhana ne se contente pas de rappeler que le liquidateur judiciaire désigné par le tribunal de commerce a l’obligation de licencier les salariés de l’entreprise dans un délai de 15 jours.
Il n’aura peut-être pas échappé aux lecteurs réguliers du Miroir Social, que tout est loin d’être rose pour le personnel de la compagnie aérienne low-cost Ryanair, en Belgique. En l’espace de quelques mois, il a été question de tests de dépistage abusifs, de grève et de campagne syndicale contre Ryanair.
Quelle logique est à l'œuvre, si le progrès est suivi d'une mort sociale ? Cette phrase est en partie empruntée à l’avis n° 101 du comité consultatif national d’éthique (CCNE) pour les sciences de la vie et de la santé.
La CGT revendique le retour du logo Ford à l’usine de Blanquefort (33), dont le constructeur a repris le contrôle en 2010, après l’avoir cédé en 2009 à HZ Holding, un repreneur allemand. Ce serait un signe pour le syndicat de l'engagement de Ford à créer 1 000 emplois sur un nouveau programme de développement.
Le Centre hospitalier sud-francilien (CHSF) présenté à l'époque comme un modèle de PPP (partenarit public privé) et qui devait ouvrir ses portes en juin est encore aujourd'hui « une jolie coquille vide » et aux denières nouvelles il sera difficile d'envisager une mise en fonctionnement opérationnelle avant le premier trimestre 2012 !
Après l'activité texile effects, ce serait cette fois l'activité advanced
Force est de constater que les licenciements d’économie, ou dits boursiers, ne diminuent pas.