Participatif
Comment optimiser le potentiel et prévenir l'épuisement professionnel ?
Vous trouverez cet article dans son intérgralité (en anglais) sur le site web de Transcendal Meditation UK), 21 mai 2012.
Santé au travail
Ce thème est parrainé par
Groupe Technologia
La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
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Participatif
Quand la productivité des horaires atypiques atteint ses limites
Les formules du travail posté deviennent de plus en plus intensives pour gagner en productivité mais les résultats sont loin d’être au rendez-vous. -
Focus
« Bienvenue chez Popole » : direction et syndicats de Pôle Emploi n'applaudissent pas
Avec « Bienvenue chez Popole », des conseillers de Pôle Emploi montent sur scène pour dénoncer leurs conditions de travail. Une thérapie par le rire, que ni la direction, ni les syndicats ne soutient. Il faut dire que chacun en prend pour son grade.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Le licenciement pour abandon de poste : questions-réponses
L’employeur est parfois confronté à l’absence prolongée de son salarié, qui ne lui donne aucune nouvelle et ne lui adresse aucun justificatif. Face à ce que l’on appelle un « abandon de poste », il n’est pas toujours aisé de déterminer le comportement à adopter.
Comment l’employeur doit-il réagir face à un abandon de poste ?- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Focus
Rythmes de production contre-nature pour gain de productivité
Comment produire plus avec moins de monde ? C'est tout l'enjeu des nouveaux modes de production en place chez Goodyear Dunlop, Lyondell, Michelin, Toyota, Arkema,...Si les gains de productivité de ces rythmes contre-nature restent à prouver, les conséquences sur la santé sont évidentes.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
La version CHSCT d'un rapport sur les conditions de travail à la CPAM de Paris rétrécit au lavage de la direction
Quand les consultants du cabinet Psya restituent oralement en janvier 2011, pendant 3 heures, leur étude sur la qualité de vie au travail aux représentants du CHSCT de la CPAM de Paris, ils s’appuient sur un rapport de 43 pages.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
L’Ordre des médecins confirme que Technologia n’a jamais pratiqué d’autopsies psychologiques
Le cabinet Technologia, spécialiste de l’évaluation et de la prévention des risques professionnels, se félicite de la décision de la chambre disciplinaire nationale de l’Ordre des médecins qui a annulé, le 3 mai 2012, la sanction portée en première instance contre le Dr Palazzi pour violation du secret médical lors d’une expertise conduite par Technologia au Technocentre de Renault à Guyancourt
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
La prévention des RPS : des CHSCT nous livrent leurs pratiques dans une nouvelle publication
Voici le premier cahier d’une collection intitulée « Prévention des RPS, des acteurs de la prévention livrent des éléments de pratique ».
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
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Participatif
Quelles sont les conséquences des TNIC sur la vie privée des cadres ?
Les nouvelles technologies sont-elles devenues les meilleures ennemies des cadres ? Selon une enquête réalisée par l’IFOP le concept de vie privée et de vie professionnelle est en tout cas un concept dépassé.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Organisation du travail
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Focus
Les deux faces de la qualité de vie au travail à la CPAM de Paris
Comment expliquer qu’un rapport sur la qualité de vie au travail à la CPAM de Paris contienne 113 pages dans sa « version direction » et seulement 43 pages dans sa « version CHSCT » ? Deux niveaux d’information qui ne vont pas dans le sens d’une meilleure transparence de la communication. Le tour des impasses et des subtiles édulcorations d'une démarche unilatérale de la direction.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia