La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
La colère monte du côté d'Arcelor Mittal à Florange mais elle ne se traduit pas encore par une pluie de commentaires anonymes sur les blogs des syndicats les plus engagés. Voilà qui pourrait arriver, surtout si un blog intersyndical des salariés en colère venait à s'ouvrir...
Le Canard enchaîné a révélé des courriels échangés entre des cadres d’Ikea et des officines privées de sécurité afin d'obtenir des informations issues du fichier policier Stic sur des employés et des clients.
Il voulait établir le bilan de l’accord santé au travail de la fonction publique et glorifier l’action du gouvernement. Il est parti avant la fin, sans un « au revoir ».
En matière de prévention des RPS, j'observe dans les entreprises des incompréhensions portant les caractéristiques de ce qui pourrait être qualifié de syndrome du conducteur.