Miroir Social

Santé au travail


La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.

Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.

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    17 / 07 / 2014 | 57 vues

    Harcèlement moral : le guide des bonnes pratiques de la SMACL

    Depuis quelques années, la SMACL, mutuelle d'assurances s'adressant notament au secteur des collectivités territoriales, publie régulièrement des guides des pratiques sur la prévention des risques (risques de malveillance dans les bâtiments publics, risques techniques et professionnels, risques d'incendies, responsabilité civile des élus...) a publié il y a quelques temps un guide sur

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    16 / 07 / 2014 | 36 vues

    Des syndicats prêts à s’entendre avec les directions sur le cahier des charges des expertises CHSCT

    Depuis début 2014, la Fédération Hospitalière de France (FHP), qui regroupe notamment les directeurs d’établissements publics, a confié à l’association Réalités du Dialogue Social (RDS) le soin d’animer des groupes de travail avec les syndicats pour produire d’ici fin 2014 un guide des bonnes pratiques sur la base d'un constat partagé, celui de l'inefficacité de l’expertise CHSCT : trop unilaté
  • Le Burn Out : 3 millions d’actifs touchés en France
    Un fléau, nié par les entreprises, le burn-out touche plus de personnes qu’une épidémie de grippe une sale année.Pourtant dans les entreprises, les directions mettent un mouchoir dessus : « Couvrez ce malaise que je ne saurai voir ! » Nous sommes dans une société
    Jacques Lambert mar 15/07/2014 - 13:32
  • L’avenir du magazine 60 millions de consommateurs est menacé
    Magazine de service public, 60 millions de consommateurs est dans le collimateur du gouvernement.
    Martine Desrobert mar 15/07/2014 - 09:09
  • Attention aux salariés qui « vendent la peau de l’ours avant de l’avoir tué »…
    En France, la notion juridique de faute grave intervient notamment dans le cadre d'un licenciement. Elle n'est pas définie par le Code du travail mais uniquement par la jurisprudence. En cas de litige, ce sont les tribunaux qui jugent si un acte ou une abstention fautive peut être qualifiée de faute grave.
    Nadia Rakib mar 15/07/2014 - 09:07
  • Une médiation qui vaut bien un livre !

    Les Pacific'acteurs, c’est un voyage conflictuel qui se lit comme un roman.

    Denis Garnier ven 11/07/2014 - 10:50
  • L'Observatoire national de la pauvreté se penche sur les effets d'une crise économique de longue durée

    Le rapport au titre de 2013-2014 sur les effets d'une crise économique de longue durée élaboré par l'ONPES (Observatoire national de la pauvreté et de l'exclusion sociale) aborde en fait :

    - dans une première partie, les évolutions et caractéristiques de la pauvreté en France selon les données les plus récentes, celles de 2012 ;

    Françoise Phelix ven 11/07/2014 - 09:10
  • Licenciement économique : le recours à l’expert-comptable par le CE
    Pour certains licenciements collectifs pour motif économique, le Code du travail prévoit que le comité d’entreprise peut recourir aux services d’un expert-comptable rémunéré par l’entreprise.
    Xavier Berjot jeu 10/07/2014 - 09:13
  • PSYA retenu par l'Agence européenne pour la santé sur une campagne de prévention des RPS

    Campagne européenne de prévention des risques psychosociaux : Psya retenu comme partenaire officiel pour Ia France, l’Espagne et l’Italie.        

    En Europe, le stress est le deuxième problème de santé au travail le plus souvent évoqué. Avec d’autres risques psychosociaux, il serait à l’origine de plus de la moitié de l’ensemble des journées de travail perdues.

    Corinne Joiris jeu 10/07/2014 - 09:07
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