Santé au travail
La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
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Participatif
Décryptage du SDRC ou syndrome douloureux régional complexe...
Que veut dire ce drôle de sigle, souvent méconnu du public mais aussi du monde médical ? La SDRC est le syndrome douloureux régional complexe, il s’agit d’une douleur ressentie, au‐delà du siège de lésion, qui est disproportionnée en intensité par rapport à l’événement accidentel initial. La cause exacte de ce syndrome est encore méconnue.
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Participatif
Facture de 500 000 euros du SCID CFDT « transmise » à la fédération : un caillou dans la chaussure
Un syndicat CFDT du commerce parisien (SCID) qui est mis sous tutelle par la fédération des services en l'espace d'un weekend pour avoir retiré des adhérents d'un fichier centralisé, un avocat qui présente une facture d'impayés de 500 000 euros pour des centaines de dossiers défendus...
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Participatif
Agir en cas de présomption de harcèlement
À l’occasion de la semaine pour la qualité de vie au travail du 16 au 20 juin 2014, Secafi présente sa nouvelle collection de guides destinés à mieux appréhender les questions de santé et bien-être au travail.
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Focus
Jusqu'où un syndicat peut-il agir sans franchir une ligne fixée par la fédération ?
La récente mise sous tutelle du syndicat du commerce inter-départemental CFDT (SCID) par la fédération des services CFDT est le dernier épisode d'un conflit ouvert depuis plusieurs années. Une médiation a échoué récemment. Et un impayé de 500 000 euros présenté par l'avocat du syndicat s'est désormais immiscé dans le conflit.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Focus
Quand une direction propose de partager les gains de productivité avec les salariés
Sur la base du volontariat, la RATP propose une jolie « carotte financière » aux régulateurs de ses lignes de bus qui acceptent de travailler plus. Un seul syndicat, minoritaire, a signé l’accord social sur les contreparties des gains de productivité. Quitte à être incompris des régulateurs, le CHSCT bus est allé au bout de son opposition en refusant d’occulter la dégradation des conditions de travail. Sans succès au TGI…- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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Participatif
Accès des agents publics au secteur privé : le rapport de la commission de déontologie
La commission de déontologie de la fonction publique vient de rendre public cette semaine son rapport pour l'année 2013 et il est intéressant de noter les évolutions de tendances qu'il fait ressortir.
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Participatif
L’accord sur la qualité de vie au travail, un an après : où l'on voit que la qualité du dialogue en entreprise ne se décrète pas
Un an tout juste après la signature de l’accord national interprofessionnel sur la qualité de vie au travail et l’égalité professionnelle, il serait tentant d’en dresser un premier bilan.
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Participatif
CHSCT : les cas de consultation ne cessent de s’étendre
Si certains articles du Code du travail confèrent au CHSCT une compétence dans des domaines spécifiques, d’autres sont beaucoup plus larges (vagues…) et permettent à la Cour de cassation d’étendre les cas de consultation de cette instance. Une décision récente en fait application en matière de classification.
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- Le DRH d'aujourd'hui, futur RQVT (responsable de la qualité de vie au travail) de demain ?
Sandrine Del Piano ven 13/06/2014 - 09:00
La vision du dirigeant du groupe JLO, Jean-Luc Odeyer, sur la mission du DRH de demain.
Le rôle du responsable des ressources humaines, équilibriste et créateur de liens, tour à tour partenaire stratégique, administratif et humain, est-il en pleine mutation ? Le DRH d’aujourd’hui est-il le RQVT (responsable de la qualité de vie au travail) de demain ?