La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
Après le plan de sauvegarde de 37 emplois au sein de la division GSIT (governement, services and international trade) en mars dernier, le groupe spécialisé dans le contrôle et la certification procède cette fois-ci à un PSE dans le service industrie. Soixante-six postes sont concernés.
La rupture conventionnelle est définie par l’article L. 1237-11, alinéa 1er du Code du travail selon lequel :
- « L’employeur et le salarié peuvent convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie ».
Les 130 000 châssis de la future Nissan Micra seront produits dans l'usine Renault du Mans (Sarthe). Un projet qui dépasse largement les prévisions initiales, chiffrées d'abord à 80 000 unités. Le surcroît d'activité représentera 8 % de l'activité de l'usine et 7 millions d'euros d'investissement avec 2 200 salariés, rappelle la CFDT du constructeur.
En l’absence d’un contrat écrit mentionnant la durée du travail et sa répartition, il était jusqu’à présent présumé que l’emploi était à temps complet. La justice considérait que le salarié, ne pouvant prévoir à quel rythme il devait travailler, était contraint de se tenir constamment à la disposition de l’employeur.
Une expertise avait été votée en mai par le CHSCT de la Poste du XXème à Paris. C'est le cabinet Isast qui a alors été désigné mais la direction en conteste depuis le bien-fondé. Le différend a été examiné au TGI de Paris le 16 septembre.
Décidément, l'histoire se répète inlassablement.
En 2009, alors que l'ombre d'une fermeture planait sur l'usine calaisienne, la présence de migrants aux alentours du site, faisant régulièrement des incursions sur les lieux de productions, accentuait les craintes des salariés.
Chez STMicroelectronics, la convocation du comité d’établissement de Grenoble du 11 août dernier a été signée, au nom de la direction, par le responsable syndical UNSA. Dans cette convocation, la personne ayant pouvoir de direction se convoque ainsi elle-même comme représentant syndical UNSA au comité d'établissement !
Un élément qui s'inscrit dans un cadre plus global.