Santé au travail
La santé au travail, tant physique que désormais psychique, c'est d'abord s'assurer que la qualité du travail est garantie. C'est la responsabilité de l'employeur.
Les statistiques de l'assurance maladie (de sa branche des risques professionnels en particulier) et les comptes de résultat de certains contrats de prévoyance illustrent à quel point, au delà des discours et des "études", le retour sur investissement de la prévention ne s'impose pas comme une évidence dans les pratiques des entreprises.
-
-
Participatif
Atos Intégration : plan de développement individuel pour les bons et les mauvais
La CFDT fait un bilan définitif des entretiens annuels au sein de l'UES d'Atos Intégration* et fournit un tableau qui renseigne le nombre de salariés note par note, sur une échelle de 1 (très en dessous des objectifs) à 5 (objectifs très largement dépassés) :
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
-
Participatif
Le licenciement pour faute lourde
Parmi les licenciements disciplinaires, le licenciement pour faute lourde est peut-être celui qui est le moins utilisé par les employeurs. En effet, sa définition est particulièrement restrictive puisqu’elle implique une intention de nuire à l’employeur.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
-
Parole
« Le Medef a tort, ce n'est pas à l'Etat mais aux entreprises de contribuer à la politique familiale » - Philippe Louis, CFTC
Face à la réduction annoncée des cotisations familiales au 1er janvier 2016, le président de la CFTC, Philippe Louis, réagit vivement en considérant que le Medef a tort d'avoir porté une telle demande car les entreprises sont les premières bénéficiaires de la conciliation entre vie familiale et vie professionnelle. C'est donc à elles, estime-t-il, de contribuer à l'effort en faveur de la politique familiale.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
-
Participatif
Restructuration chez Huntsman et fermeture d'un site italien
Lors de la plénière du comité européen de Huntsman et en présence de Peter Huntsman, le représentant de la division « performance product », a lu une lettre fort émouvante écrite par les salariés de l’usine de Patrica en Italie. -
Participatif
Selon une étude de Flash Eurobaromètre: le stress, premier risque au travail
Pour 57 % des travailleurs de l’Union européenne, les conditions de travail se sont dégradées au cours des cinq dernières années, révèle l’étude Flash Eurobaromètre publiée ces jours-ci et disponible sur http://ec.europa.eu.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
-
Participatif
Le courriel « rappel » n'est pas une sanction disciplinaire
Pour commencer, il convient de rappeler que tout employeur peut juger que le comportement du salarié ne correspond pas à l’exécution normale du contrat et constitue une faute. En l’occurrence, peuvent notamment être considérés comme fautifs :
- le non-respect des règles de discipline fixées par le règlement intérieur ou par note de service,
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
-
Participatif
Don de jours de repos : vers une solidarité des collectifs de travail
Le texte dont il est question avait été déposé à l'Assemblée nationale le 13 juillet 2011.- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Organisation du travail
-
-
Participatif
Nantes : préavis de grève illimitée dans les bibliothèques
Les bibliothécaires nantais dénoncent le manque d’effectifs, l’insuffisance du parc informatique et la recrudescence des incivilités de la part des usagers.
- Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
- Relations sociales
