Participatif
Syndicalisme de services et paritarisme
Le Centre d'Analyse Stratégique s'intéresse dans sa dernière note de veille aux orientations possibles du syndicalisme de services en France.
Relations sociales
Tout est relation sociale, le thème concerne donc ici plutôt la technique, l’ingénierie, de la pratique qui va de l’information-consultation à la négociation en passant par les référendums sans oublier les droits et les moyens associés.
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Participatif
Les salariés de PPG en deuil
C’est avec beaucoup de tristesse que nous avons appris le décès de Patrick Paris, survenu ce mercredi 5 août, à l'âge de 47 ans.
Patrick Paris a été, jusqu’à septembre 2009, délégué syndical central CFE-CGC du groupe PPG Industrie France, société qu’il a quitté dans le cadre d’un PSE.
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Participatif
Comité d’entreprise : président et secrétaire collaborent pour fixer l’ordre du jour
L’ordre du jour des réunions du comité d’entreprise (CE) est élaboré conjointement par le président et le secrétaire du comité. Toutefois, en tant que président du CE, vous ne pouvez pas fixer seul l’ordre du jour. -
Participatif
Baromètre social SNCF : un salarié sur deux pessimiste
L'enquête « baromètre du climat social », réalisée par l'institut CSA du 12 au 17 octobre 2009 à la demande de la direction de l'entreprise publique, montre une forte dégradation auprès des cheminots : 50 % des agents interrogés se déclarent pessimistes, contre 42 % lors de la désignation de Guillaume Pépy comme président de la SNCF en février 2008.
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Participatif
La direction de Tioxide doit expliquer aux salariés sa sanction pour délit d'entrave.
Le tribunal correctionnel de Boulogne-sur-Mer a condamné l'ancien PDG de Tioxide à une amende de 4 500 euros, totalement assortie du sursis, pour six délits d’entrave avérés.
Le comité d'entreprise reçoit 5 000 euros de dommages et intérêts, outre 1 000 euros au titre des frais d'avocat. -
Participatif
Calendrier de la rénovation du dialogue social dans la fonction publique
Les premiers projets de décrets d'application de la « fameuse » loi portant « rénovation du dialogue social dans la fonction publique » se préparent ou se programment.
Ils commenceront par concerner la fonction publique de l'Etat mais seront déclinés dans les autres FP hospitalières et territoriales selon un dispositif qui vient d'être globalement finalisé.
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Participatif
DGAC : un droit d'opposition qui entacherait la signature du ministre
Initialement, les syndicats de la DGAC avaient jusqu'au 30 juillet pour engager ou non leur signature sur le « protocole social » triennal. Le délai est repoussé. L'occasion de prendre le temps de consolider ce projet d'accord qui affirme la nécessité d'une plus grande exigence « en termes de performance et de gains de productivité » tout en s'engageant sur des contreparties.
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Participatif
Quand Darty.com est en grève
Le 19 juillet dernier, à 10 heures, les clients étaient à 964 secondes d’attente pour leurs commandes et achats. Une partie des salariés de la vente par téléphone étaient en effet en grève pour revendiquer des salaires variables plus cohérents au regard des performances du site Darty.com qui représente 10 % du chiffres d'affaires du groupe. -
Participatif
Téléperformance USA condamné à payer les heures dues à plus de 15 000 salariés
Téléperformance USA va devoir payer les heures dues, temps de pause inférieur à 30 minutes et temps passé sur les plateaux en « attente disponible », à 15 862 salariés. Le montant de la facture est de 2 millions de dollars.
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Focus
Le « pacte social » : une approche originale du dialogue social à la DGAC
La DGAC est la seule administration publique qui négocie tous les trois ans un « protocole social » sur les efforts d'adaptation demandés aux personnels au regard de la stratégie et des contreparties qui vont avec. Un protocole qui a valeur d'accord et qui s'expose, à ce titre, au droit d'opposition. C'est la menace qui plane sur le pacte social proposé en ce moment à la signature de tous les syndicats. Retour sur le contexte d'harmonisation du contrôle aérien européen qui met sous pression la négociation de cet accord cadre très original, également qualifié de « pacte social ».