Rappelons les trois enjeux majeurs affichés par l’UCANSS au début de la négociation en janvier 2024 : attractivité, fidélisation et adaptabilité aux différents organismes.

Premier cabinet du secteur à se doter d’une direction de la recherche en septembre dernier, ÉKILIBRE lance aujourd’hui ÉKITALKS, première agence de conférenciers scientifiques internationaux spécialisés en management, en gestion des ressources humaines et en QVCT.

Baromètre Qualité de Vie au Travail 2024, une version simplifiée. Le but recherché semble bien  être d’afficher un baromètre au vert !

« Conçue pour protéger le travailleur, la prévoyance protège aussi l’entreprise » - Marie-Laure Dreyfuss, Déléguée Générale du CTIP – Centre technique des institutions de prévoyance- livre ses réflexions pour le Cercle de Recherche et d'Analyse sur la Protection Sociale  (CRAPS)

Limites planétaires, changements climatiques : quel est le rôle du dialogue social en entreprise ?

Les fonctionnaires en ont marre d'être pris pour cible

Les travaux des membres du Cercle des acteurs territoriaux ont pour ambition de confronter des points de vue et ouvrir des perspectives. Nous ne prétendons pas dominer un sujet, ce qui serait vaniteux, mais souhaitons nous rapprocher de ce que nous cherchons à comprendre.

Certaines Directions d’entreprise considèrent qu’elles n’ont pas besoin des modalités réglementaires pour assurer un dialogue social constructif au motif qu’elles le réalisent via les équipes managériales, la politique RH, la communication interne, les groupes de projets, les réunions d’équipe, les entretiens annuels. Quelles sont les principales stratégies de « gestion de la représentation du personnel » ? Quels effets ont ses stratégies sur la santé des représentants du personnel ? Quelles sont les modalités d’actions pour y faire face ? C'est le chapitre 3 d'une série de 10 contributions pour maîtriser les risques du métier de syndicaliste en améliorant son efficacité.