Emploi, formation et compétences
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Participatif
Partir en préretraite en guise d'objectif de développement professionnel
IBM a eu une longue habitude de la pratique de la préretraite. Au point qu’un manager l’a intégrée dans l’objectif professionnel qu’il a donné en avril 2012 à l’un de ses collaborateurs seniors.
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Participatif
Plus d’un départ en retraite sur deux non remplacé en 2012 dans la fonction publique
Plus de 61 % des départs de fonctionnaires n’ont pas été remplacés, soit bien au-delà de la règle du « un sur deux » imposée à partir de 2007.
Ces dernières années, les réformes tous azimuts se sont succédées tambour battant dans la fonction publique d’État. -
Focus
Ces accords sur l'emploi que les syndicats ne signeraient pas sans préretraite
L’accord sur l’anticipation de l’emploi de Thales, signé par tous les syndicats le 23 avril dernier, a intégré par anticipation une bonne dose de l’esprit de la loi sur la sécurisation de l’emploi. Reste que l’unanimité aurait volé en éclats si la préretraite maison qualifiée de « MAD » n’avait pas été reconduite et même améliorée. Même topo chez IBM dans son PSE 2013 mais dans des conditions moins motivantes. -
Participatif
Canal+ : l'hypocrisie du test grandeur nature de la délocalisation
Le constat est clair : c’est un début de délocalisation qui prend rapidement de l’ampleur… Il y a deux mois, nous nous sommes alarmés de la délocalisation de nos prestataires de la relation clients vers le Maroc. « Ne vous inquiétez pas, nous faisons un test grandeur nature », répondait alors la direction concernée.
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Participatif
IBM impose 129 mobilités géographiques dans son PSE 2013
Le PSE 2013 d’IBM intègre un volet mobilité géograhique forcée, comme le permet la loi sur la sécurisation de l’emploi en cas d’accord avec les syndicats. En plus de la suppression des 693 postes, le plan prévoit ainsi 129 mobiltés géographiques. « Tout refus entraînera un licenciement économique », rapporte la CFTC qui précise que les conditions du PSE ne sont pas encore définitives. -
Participatif
Rupture conventionnelle : une destinée garante de la liberté des consentements
La rupture conventionnelle (RC) est une procédure qui permet à l’employeur et au salarié de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail qui les lie. Elle n’est possible que pour les contrats de travail à durée indéterminée (CDI).
La RC est exclusive du licenciement ou de la démission ; elle ne peut être imposée par l’une ou l’autre des parties. -
Participatif
Pôle Emploi envoie ses salariés travailler à Auchan !
Des conseillers de Pôle Emploi ont été envoyés à Auchan pour devenir salariés de supermarché, afin de mieux appréhender les profils des candidats recherchés par l’entreprise « partenaire », dixit le directeur de l’agence. -
Participatif
Chute de 41 % des promotions dans l’activité conseil d’Accenture
En 2012, il y a eu 397 promotions chez Accenture, contre 594 en 2011 (soit une baisse de 33 %). Une chute qui atteint les 41 % sur le consulting qui représente 263 promotions en 2012, contre 453 en 2011. « Si vous êtes performant sur un projet voire plusieurs, que vous ne comptez pas vos heures, serez-vous forcément récompensé ? », s’interroge DClic, le syndicat CGT maison. -
Participatif
Quelles sont les limites au principe d’égalité de traitement ?
Dans un arrêt en date du 24 avril 2013 (Cass. soc., 24 avril 2013, n° 12-10.196, FS-P+B+R+I), la chambre sociale de la Cour de Cassation est venue apporter une précision concernant le principe d’égalité de traitement entre les salariés.
