Une certain nombre de réactions relativement variables avait pu voir le jour ces dernières semaines sur les délais supplémentaires envisagés (pouvant aller jusqu'à dix ans) pour la mise œuvre des dispositions de la loi de 2005 sur la mise en accessibilité des établissements recevant du public, des transports, des bâtiments et de la voirie pour les personnes en situation de handicap.
Le dirigeant de transition est souvent vu comme un vecteur de transformation de l’entreprise, pour enrayer le déclin et lui retrouver un avenir.
Nos entreprises doivent accompagner les salariés en situation de handicap pour qu’ils réalisent un véritable parcours professionnel. Pour réussir l’accompagnement, un acteur clef est à prendre en compte : le manager. Pour lui, l’intégration du salarié au sein de l’équipe, le suivi et l’adaptation mutuelle sont autant de bonnes pratiques et de devoirs à bien appréhender.
Sur fond de sous-activité, la direction de l’AFPA refuse d'accepter la moindre augmentation générale des salaires. Le directeur général voit un arbitrage entre salaire et emploi qui se résume ainsi selon la CGT : « il n’y a pas de plan social donc la politique sociale souffre de nos difficultés financières ».
Cette réforme a donné lieu à une large concertation depuis la première grande conférence sociale en poursuivant deux obje
