Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Le recours à l’activité réduite : déterminants et trajectoires des chômeurs
Le rapport vise à comprendre les déterminants du recours à l’activité réduite et les trajectoires des chômeurs en activité. Au-delà de la caractérisation de ces publics, l’ambition est de mettre en évidence les facteurs qui favorisent la sortie vers un emploi durable.
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Progression de 29 % des stagiaires en CIF à l'IFOCOP
Pourquoi s’engager dans un congé individuel de formation (CIF) ? Plusieurs motivations peuvent être à l’origine d’un projet de CIF : changer de poste, acquérir une qualification plus élevée ou s’adapter à des nouvelles fonctions en entreprise.
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Participatif
L'UNSA des attachés d'aministration parisienne découvre qu'une association propose « d’envahir les mairies d’arrondissements » façon Nuit Debout
C’est une révélation qui a rendu la mairie de Paris furieuse : il faut dire que l’article publié sur le site du syndicat UNSA des attachés d’administration parisienne, un corps de catégorie A, vaut son pesant d'or.
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De profonds bouleversements en vue sur la gestion des ressources humaines dans la fonction publique
Le projet de décret relatif au renforcement des ressources humaines dans la fonction publique doit être présenté au CSFPE du 14 novembre 2016 et sera probablement « discuté » lors d’une réunion de travail à la fonction publique le 7 novembre prochain.Ce projet de décret transforme fondamentalement le décret n° 2008-1413 relatif à la DGAFP.Présenté
