Ressources d'entreprise
Boulanger : accord d'adaptation des dérogations au travail du dimanche et de nuit
Bien qu’ayant obtenu satisfaction sur certaines revendications historiques de la CFDT :
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Participatif
Christophe Foglio, DRH du groupe M6, DRH numérique 2016 de l'ANDRH
Record de candidatures et salle comble au siège du groupe Solocal pour la 3ème édition du prix du DRH numérique à l’initiative de l’ANDRH.
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Participatif
« Dames pipi » : Il faudra attendre le jugement annoncé le 20 janvier
Une nouvelle audience sur l’affaire des « dames pipi » des monuments parisiens s’est tenue le 21 octobre au conseil des prud’hommes de Paris. Le nouveau gestionnaire se défend toujours d’être une société de nettoyage et refuse d’assurer la continuité des contrats de travail exigée
Le jugement sera rendu le 20 janvier 2017. -
Participatif
Prescription des faits fautifs et poursuites pénales
Par une décision du 13 octobre 2016 (n° 15-14006), la chambre sociale de la Cour de cassation a clairement énoncé que l’ouverture d’une enquête préliminaire, qui n’a pas pour effet de mettre l’action publique en mouvement, n’est pas un acte interruptif du délai prévu à l’article L 1332-4 du code du travail (cet article énonçait que l’employeur dispose d’un délai de 2 mois à compter du jour où i
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Participatif
Comment expliquer l'écart entre apprentissage et utilisation des acquis ?
Seulement 10 à 30 % de ce qui est appris est utilisé en situation de travail. Les raisons de cet écart entre apprentissage et utilisation des acquis sont nombreuses. La formation peut ne pas être appropriée : contenu trop théorique, méthodes inadaptées etc.
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Participatif
Les salariés de Dia pourront enfin être réintégrés dans le groupe Carrefour
Soulagement pour les 47 salariés de Dia. Le tribunal de commerce a prononcé la liquidation judiciaire des 8 magasins repris par Gastt. -
Participatif
Les « dames pipi » ont retrouvé un emploi mais poursuivent leur combat judiciaire
Depuis juin 2015, nous avons eu l'occasion à plusieurs reprises d'évoquer les rebondissements de ce dossier. Où en est-on aujourd'hui ? -
Focus
Validation des accords d'entreprise sous El Khomri : quand la branche doit changer de casquette
À quoi peut désormais servir une commission paritaire de validation d’accords d’entreprise signés sans délégués syndicaux avec la loi sur le travail ? Bilan et perspectives d’une commission à l’œuvre depuis six ans dans la branche de l'informatique et du conseil : simple chambre d’enregistrement ou véritable tour de vigie ? -
Participatif
Renouvellement du CDD : la Cour de cassation apporte des précisions
Le renouvellement du CDD n’est pas subordonné à l’existence d’une clause spécifique. L’employeur a donc la possibilité de proposer un ou deux renouvellements même en l’absence de toute clause du contrat.
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Participatif
Michelin : fins de carrière plus ou moins anticipées en fonction des postes et des statuts des salariés qui annoncent la couleur à l’avance
L’accord GPEC proposé à la signature intègre des départs anticipés de 18 jours pour les salariés qui annoncent leur départ à la retraite 6 mois avant. La direction abonde le CET de 3 jours par mois d’anticipation de l’annonce. Le coefficient multiplicateur s’applique jusqu’à une annonce anticipée de 18 mois qui permet de partir à la retraite 54 jours plus tôt.