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28 / 12 / 2023 | 107 vues

La santé-environnement dans les travaux de l’Igas

Face aux enjeux sanitaires et sociétaux liés à la santé environnementale, l’Inspection générale des affaires sociales a souhaité tirer les enseignements de près d’une trentaine de rapports qu’elle a réalisés seule ou avec d’autres inspections générales entre 2013 et 2022.
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15 / 09 / 2020

Risques psycho-sociaux : le directeur d’une caisse de retraite remplacé par l’État pour comportement incompatible avec ses responsabilités

Le nouveau directeur de la Sécurité sociale avait réclamé son départ. Il l’a obtenu mais pas grâce au conseil d’administration de la CIPAV, la caisse de retraite des professions libérales à laquelle il demandait de révoquer le directeur identifié comme sources de risques psycho-sociaux. Retour sur les éléments entre un rapport de la médecine du travail, un rapport d’expertise du CSE pour risques graves et enfin un audit de l’IGAS (...)
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27 / 08 / 2020

Mise sous tutelle du conseil d'administration de la CIPAV pour prévenir les risques psychosociaux

Le conseil d'administration de la caisse de retraite et de prévoyance des professions libérales refuse de retirer sa confiance au directeur dont la responsabilité a été engagée par la médecine du travail en matière d'exposition des salariés aux RPS (...)
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16 / 03 / 2018 | 13 vues

Protection sociale complémentaire dans la fonction publique : que s'est-il passé depuis la loi de 2007 ?

Fort de son expérience et de son investissement sur ce sujet, ADICEO a rassemblé dans un livre blanc publié le 8 mars 2018 différents éléments d’analyse sur la protection sociale complémentaire des agents publics, dans le but d’alimenter le débat actuel lancé par le gouvernement.
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Relations sociales
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13 / 02 / 2018 | 10 vues

Financement de l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés : les conclusions de la mission IGF-IGAS

Par lettre du 5 mai 2017, le ministre de l’Économie et des Finances, la ministre des Affaires sociales et de la Santé, la ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, la ministre de la Fonction publique, le secrétaire d’État chargé du Budget et des Comptes publics et la secrétaire d’État chargée des Personnes handicapées et de la Lutte contre l’exclusion
Emploi, formation et compétences
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12 / 02 / 2018 | 3 vues

Vers un conseiller ubérisé du salarié ?

La question du conseiller du salarié est régulièrement abordée sur Miroir Social.
Vie économique, RSE & solidarité
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30 / 12 / 2016 | 322 vues

Le nombre de candidats au concours d’inspecteur du travail a baissé de plus de 60 % entre 2001 et 2016

Un rapport de l’Inspection générale des affaires sociales sur le thème « recrutement, formation et parcours professionnels des membres des corps de l'Inspection du travail » a été rendu public mi- décembre.

Le constat est préoccupant : entre 2001 et 2016, le nombre de candidats au concours d’inspecteur du travail a baissé de plus de 60 %, passant de 1010 à 403 postulants.
Emploi, formation et compétences
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20 / 06 / 2016

Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #83

La CGT Air France fait appel à une agence de communication pour changer son image auprès du PNC - La CFDT assure la promotion des accords d’entreprise innovants - Officewall : la petite appli « off » qui continue d’énerver Oracle - L’IGAS préconise de transférer une partie des actions du régime maladie des IEG vers les activités sociales - Les DRH en souffrance ont leur ligne d’écoute grâce à l’ANDRH - Deux tiers des salariés laissés sans formation chez GFI en 2016
Santé au travail parrainé par Groupe Technologia

Emploi, formation et compétences

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31 / 12 / 2014 | 157 vues

Un rapport explosif de l'IGF et de l'IGAS sur les coûts de gestion de l'assurance maladie

Dans le cadre de la politique de « modernisation de l'action publique », le ministre en charge du Budget et celui de la Santé avaient demandé il y plus d'un an aux deux corps d'inspection de mener une mission visant à « examiner tous les moyens permettant d'amaliorer l'efficience de gestion de l'assurance maladie obligatoire et complémentaire ».
Protection sociale parrainé par MNH
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13 / 05 / 2014 | 3 vues

Le licenciement pour faute lourde

Parmi les licenciements disciplinaires, le licenciement pour faute lourde est peut-être celui qui est le moins utilisé par les employeurs. En effet, sa définition est particulièrement restrictive puisqu’elle implique une intention de nuire à l’employeur.
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