Né de la loi sur le travail, le compte personnel d'activité (CPA) est censé sécuriser les parcours professionnels et faciliter l’insertion professionnelle.
Le concept de la « formation tout au long de la vie » vise certes à rendre plus « efficients » les salariés tout en les menant à considérer la disparition des emplois durables (CDI) comme une fatalité.
Lorsqu'un salarié engagé par une société mère a été mis à la disposition d'une filiale étrangère et qu'un contrat de travail a été conclu avec cette dernière, la société mère assure son rapatriement en cas de licenciement par la filiale et doit lui procurer un nouvel emploi (C. trav. art. L.1231-5, al. 1).
La confiance n'excluant pas le contrôle, devons-nous chercher à faire réussir 97 % des salariés qui seront plus efficaces parce qu'on leur fait confiance ou à contrôler 3 % de salariés potentiellement défaillants voire malveillants ?
Le dernier numéro de la Chronique internationale de l’IRES vient de paraître. Il propose un dossier sur les réformes structurelles du marché du travail engagées par des pays de l’OCDE.
Dominique Perriot, le nouveau président du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) a tenu sa première conférence de presse la semaine dernière.
Titulaire du contrat de formation initiale décroché au nez et à la barbe des organismes de formation des syndicats de salariés et employeurs, l’École nationale de la magistrature (ENM) devrait recruter plus de 200 formateurs extérieurs pour remplir cette mission. Avec un volume de 50 000 jours se profilant à l’horizon...