Emploi, formation et compétences

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Emploi, formation et compétences

L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.

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01 / 12 / 2018 | 17 vues

Le PFL 2019 s'attaque à la capacité d'investisssement des SCOP : menace sur l'emploi

Après les sociétés coopératives d'intérêt collectif (SCIC), les sociétés coopératives et participatives (SCOP) sont visées par le PLF 2019.

Ce non-sens économique menace plus de 50 000 emplois sur tout le territoire français.
Vie économique, RSE & solidarité

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30 / 11 / 2018 | 149 vues

La branche de la mutualité choisit l’OPCO de la cohésion sociale

Le 9 novembre 2018, l’Association nationale des employeurs de la mutualité (ANEM) a signé un accord collectif en matière de formation professionnelle avec l'ensemble des organisations syndicales représentatives. La branche de la mutualité a fait le choix de l’OPCO de la cohésion sociale comme opérateur de compétences.
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30 / 11 / 2018 | 49 vues

Transition numérique dans l’expertise-comptable : enjeux, perspectives et préconisations

Depuis quelques années le mouvement de numérisation des entreprises s’est fortement accéléré, bouleversant à la fois collectif de travail, logique organisationnelle et méthode de production.

L’expertise comptable est particulièrement affectée par ce phénomène qui a déjà commencé et qui pourrait s’amplifier avec l’introduction de technologies liées à l’intelligence artificielle.
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Vie économique, RSE & solidarité
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30 / 11 / 2018 | 31 vues
Protocole d’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique : des avancées malgré l’absence de certains leviers

L’association des DRH des grandes collectivités territoriales se réjouit des avancées figurant dans le protocole d’accord sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes dans la fonction publique malgré l’absence de certains leviers.

Exonération de la journée de carence pour les femmes enceintes
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30 / 11 / 2018 | 112 vues

La Poste : les kilomètres roulés, ça use les deniers

Les postiers se déplacent de plus en plus avec leur véhicule personnel, notamment en raison de l’augmentation incessante du périmètre du territoire, au réseau comme au courrier.

Conséquences : de la fatigue et du stress en plus et un coup dur pour le porte-monnaie !

Depuis deux ans, notre fédération demande une revalorisation...
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30 / 11 / 2018 | 27 vues

Les enjeux du développement des compétences en matière d'aide à domicile des seniors

Le 14 décembre 2018, le congrès européen At Home consacré aux enjeux du développement des compétences en matière d'aide à domicile des seniors se tiendra à Bègles, près de Bordeaux.
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30 / 11 / 2018 | 36 vues

Contrat de travail et plate-forme numérique : un arrêt décisif de la Cour de cassation

Par un arrêt de la Chambre sociale, la Cour de cassation a très justement rappelé hier les éléments du lien de subordination qu’elle applique au contrat liant un livreur à une plate-forme numérique.
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29 / 11 / 2018 | 25 vues

Quand une dynamique permet la création d’un nouvel OPC des services financiers et de conseil

Dans son article du 20 novembre 2018, Miroir Social (lire le commentaire associé à la fin de cet article) affirme d’une part que les partenaires sociaux auraient critiqué « la qualité de services de l’OPCA FAFIEC » et d’autre part que ceux-ci « verraient d’un bon oeil l’intégration du FAFIEC, d’OPCABAIA et d’OPCALIA dans un grand OPCO… ».

Ce n’
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Relations sociales
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27 / 11 / 2018 | 768 vues

Travail dissimulé ou régularisation tardive ?

Le travail dissimulé est un cancer du monde moderne du travail.
Protection sociale parrainé par MNH

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27 / 11 / 2018 | 36 vues

Les métiers de la gestion en mutualité à horizon 2025 : quelles pratiques d’accompagnement des RH et managériales ?

Une première étude, réalisée en 2016 par l’Observatoire de l'emploi et des métiers en mutualité (OEMM)* sur « les enjeux de transformation des métiers de la mutualité » a permis d’identifier un scénario d’évolution stratégique à horizon 2025 pour les mutuelles, grâce aux regards croisés des dirigeants mutualistes rencontrés.
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