Participatif
Emploi, formation et compétences
L’emploi, ce sont des entrées et des sorties avec un vague parcours professionnel comme fil rouge entre les deux. Les conditions d’accès à l’emploi ont évolué avec la part croissance des contrats courts et des voies de sorties qui se sont diversifiées : invalidités, insuffisances professionnelles, ruptures conventionnelles, RCC, PDV, accords de performance collective avec un accompagnement à géométrie variable,…Et entre les portes d’entrées et sorties, il s’agit de maintenir l’emploi avec les bons niveaux de compétences et de permettre des évolutions professionnelles.
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Participatif
ANFH : le premier site dédié aux spécificités du handicap au travail
Véritable boîte à outils dédiée à la gestion du handicap au sein des établissements de la fonction publique hospitalière, le guide handicap de l’ANFH est aujourd’hui en ligne. -
Participatif
L'entrepreneuriat féminin dans le sud de la Méditerranée : un enjeu de progrès solidaire
L’entrepreneuriat féminin constitue un véritable enjeu de développement économique et de stabilité sociale. Dans cette note d’analyse, Pour La Solidarité met en lumière les spécificités de cet entrepreneuriat dans les pays du sud de la Méditerranée et les atouts de la coopération avec l’Europe. -
Participatif
FO Pôle Emploi s’oppose avec succès « à l’extension du domaine du numérique » dans les formations
Le module de formation initialement baptisé « les principes fondamentaux de l’apprentissage au service du numérique » devient « les principes fondamentaux de l’apprentissage ». « Nous comprenons que cette formation traite des fondamentaux de l’apprentissage.
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Participatif
Non, délocaliser n'est pas synonyme de réussite !
STIF, Engie, GoVoyages, Deliveroo... : la mode chez les entreprises capitalistes est plus que jamais à la délocalisation. Heureusement, certaines sociétés (comme la SFAM ou Teletech) choisissent au contraire de recruter en France. Et bien leur en a pris.
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Focus
BipBipInfos : la veille hebdomadaire exclusive n°181
Données personnelles : leviers d’un nouveau rapport de force syndical avec les employeurs ? - Le Conseil régional d’Île-de-France aimerait « imposer » le vote électronique - Ausy négocie le CSE : critères opérationnels ou géographiques ? - Orientations stratégiques : le CCE de Coca Cola gagne en justice - Teva supprime les bonus 2017 de ses cadres, 90 dossiers aux prud’hommes - Fin brutale de la vente d’alcool au restaurant d’entreprise d’Airbus à Nantes : une source de mal-être pour les personnes dépendantes - Le GIE Data Dock lance ses premiers contrôles sur site - La Bourse du travail exerce bien une mission de service public - Inquiétudes anticipées sur le plan « action publique 2022 » : l’exemple du CEREMA -
Participatif
Les actions de la Commission européenne pour l’économie sociale en 2017-2018
Dans cette nouvelle note d'analyse, coéditée par Chorum et Pour La Solidarité, les initiatives et les stratégies de la Commission européenne visant à façonner un écosystème favorable aux entreprises de l’économie sociale en Europe sont exposées et -
Participatif
La Poste : accord protecteur pour les collaborateurs de DAST
Des négociations avaient été ouvertes dans la branche réseau de la Poste pour définir les mesures d'accompagnement et les garanties en faveur des collaborateurs de la Direction d'appui soutien territorial de la Poste (DAST) en pleine évolution. -
Participatif
Première manifestation européenne chez DXC
Une manifestation de salariés DXC travaillant en Belgique aura lieu le lundi 11 juin 2018 à 9 heures du matin au siège régional du groupe DXC, tour Carpe Diem à La Défense.
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Participatif
Salaire au mérite et précarité : nouvelle fabrique de la servitude dans la fonction publique
Avec le salaire au mérite, il y aura les plus méritants d’un côté (souvent les rampants et les victimes harcelées) et de l’autre, les handicapés, les femmes enceintes, celles qui refuseront le harcèlement, les temps partiels, les malades, les accidentés, les noirs, les maghrébins, les musulmans, les juifs, sans oublier les râleurs qui refuseront de travailler en dehors des règles, et, bien sûr, le