Miroir Social
  • Signature d’un accord européen sur le vieillissement actif et l’approche intergénérationnelle

    Début décembre, les partenaires sociaux européens (CES d’une part, Business Europe, UAEPME et CEEP de l’autre) ont conclu un accord cadre autonome sur le vieillissement actif et une approche intergénérationnelle.

    Andree Thomas jeu 26/01/2017 - 01:35
  • « La santé au travail n’est pas une discipline. C’est toute sa richesse et en même temps sa faiblesse » - Corinne Gaudart

    Après une licence en psychologie, Corinne Gaudart a commencé à travailler, durant son année de DESS en psychologie du travail à Toulouse, dans un cabinet de consultants ergonomes. L’occasion de se pencher sur la conception dans le secteur agroalimentaire et d’être sensibilisée aux problématiques d’organisation du travail et de santé.

    Audrey Minart ven 04/11/2016 - 21:48
  • Surveillants de nuit et maîtres de maison : des emplois en évolution
    En juillet 2003, la branche reconnaît dans la convention collective de 66 les fonctions de surveillant de nuit qualifié et de maître de maison et prévoit l’obligation de suivre une formation qualifiante.
    Katell Lefeuvre mer 16/12/2015 - 08:37
  • Politiques publiques et pratiques d'entreprise sur les questions d'âge et travail
    Le choix du thème du séminaire de 2013 est parti d’un constat : l’âge dispose d’un statut de variable numérique, qui lui confère un rôle particulier dans les politiques sociales, les dispositions qu’elles contiennent (en termes de seuils notamment) et l’évaluation (quantifiée) de leurs résultats.
    Bilel Osmane mer 16/12/2015 - 07:26
  • De la déviance organisationnelle au principe « pollueur payeur » : tour des publications de la chaire management et santé au travail

    L’IAE de Grenoble est à l’initiative d’une chaire management et santé au travail depuis juin dernier, en partenariat avec le CERAG, un laboratoire de recherche en sciences de gestion, et le soutien de l’INRS, l’ANACT et l'ARAVIS (Agence Rhône-Alpes pour la valorisation et l'innovation

    Rodolphe Helderlé mer 11/09/2013 - 10:03
  • La culture du « donnant-donnant » s’installe chez les salariés

    Inquiets pour leur avenir et réfractaires aux fausses promesses, les salariés exigent désormais des garanties en contrepartie de leur engagement dans l’entreprise. Génération X, génération Y, génération Z...

    Angela Accaoui mar 15/01/2013 - 06:47
  • Accord MEDEF du 11 janvier : encore un leurre !
    Thierry Segard mar 15/01/2013 - 01:47
  • Hôpital : la confiance se gagne ou se perd...
    Ce vendredi 7 septembre, la Ministre de l’Action sociale et de la Santé a lancé la mission pour « un pacte de confiance » à l’hôpital. Les fédérations syndicales de la FPH ont préalablement été reçues (mercredi 5 septembre) pour une première présentation.
    Didier Bernus lun 10/09/2012 - 06:58
  • Le contrat de génération : un début de réponse au problème de l'emploi des jeunes et des seniors

    La lutte contre les discriminations (et notamment celles liées à l'âge) est l'une des préoccupations d'À Compétence Égale.

    Isabelle Laville sam 08/09/2012 - 01:55
  • La génération Y en entreprise : halte aux préjugés
    La génération Y, que l’on entend généralement comme celle des 17-30 ans, est souvent décriée : elle serait une génération égocentrique, désengagée, infidèle, impatiente, aussi bien coupée du monde qu’hyper-connectée. Difficiles à intégrer en entreprise, les salariés de cette génération nécessiteraient une adaptation de leurs managers.
    Catherine Des Arcis lun 16/04/2012 - 13:16
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