En pleine pandémie et en respectant le calendrier initial, un cinquième plan de départs volontaires vient d’être signé sur les deux entités de HPE grâce à la signature électronique (…)

FO métaux prête à monter les barricades du réformisme - La CFTC publie un échange tendu d’un e-mail avec la DRH de Vivarte - Pôle emploi forme à l'animation des réunions d’expression sur le travail, FO y voit un « un mirage » - Rupture conventionnelle collective chez HP : une négociation qui pourrait servir de référence - La réglementation sur les données personnelles vue à travers le prisme de SUD GFI - IBM ne parvient pas à réduire les cycles d’évaluation de ses salariés - Réticences sur le passage au forfait pour des non-cadres au Crédit Agricole - L’accueil du travailleur détaché (chez Atos ou ailleurs) : fini le casse-tête ? - HSBC : un accord amortit les conséquences de la baisse du résultat sur l’intéressement et la participation

En se désistant quelques jours avant l'appel en mars dernier, le constructeur a donné un signal d'apaisement. Un engagement sur 25 points jetant les bases d'un système d'évaluation entièrement renégocié a été signé à l'unanimité. Une attention particulière sera portée aux critères comportementaux : après l'ère du flou, la profusion de détails pourrait constituer un nouveau risque. Explications.