Miroir Social
  • Focus
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    14 / 05 / 2024

    Image by <a href="https://pixabay.com/users/geralt-9301/?utm_source=link-attribution&utm_medium=referral&utm_campaign=image&utm_content=7173262">Gerd Altmann</a> from <a href="https://pixabay.com//?utm_source=link-attribution&utm_medium=referral&utm_campaign=image&utm_content=7173262">Pixabay</a>

    Données sensibles : que révèle l'enquête technique d'EY sur les métadonnées des usages syndicaux chez Orange ? 

    La direction d'Orange a missionné EY pour réaliser une analyse technique des messages syndicaux diffusés sur les emails professionnels des salariés pendant les élections de février 2024 du représentant des salariés actionnaires au conseil d'administration, ainsi que les logs d'accès à la plateforme de vote Voxaly (Docaposte). Le point sur la méthode et les enseignements de cette analyse sensible, sur la base d’un pré-rapport, qui a appuyé la décision du tribunal de commerce d'annuler le deuxième tour, remporté par la CFE-CGC et contesté par la CFDT.
  • Nouvelles frontières des accords d'entreprise : pénibilité, volontariat et temps de travail
    Trois illustrations d'une négociation sociale d'entreprise qui pousse toujours plus loin le cadre conventionnel par rapport au cadre légal (...)
    Rodolphe Helderlé lun 11/10/2021 - 11:55
  • EY & Associés et la CFE-CGC assignés en justice pour un accord sur le temps de travail allant bien au-delà de la durée raisonnable de travail fixée par la convention collective
    Temps de travail
    robin carcan mar 24/08/2021 - 16:52
    A la différence de la convention collective, l'accord du 31 mai ne fixe aucune limite mais un seuil de référence de 58 heures/semaine sur le mois. L'accord est attaqué par la CGT, qui dénonce un texte "dangereux" pour la santé des salariés. Une intersyndicale chez EY & associés regroupant les syndicats non-signataires du texte, CGT, CFTC et UNSA, est par ailleurs vent debout contre cet accord d'entreprise (...)
  • Comment EY compte repousser le plafond des 48 heures hebdomadaires
    Espace temps
    robin carcan jeu 27/05/2021 - 23:22
    Le cabinet d'audit EY (ex-Ernst and Young) réfléchissait depuis quelques mois de quelle façon repousser la barre hebdomadaire de la durée légale du travail en France. Un accord en cours de négociation au sein de l'entité EY & Associés, baptisé ''Smartworking'' va lui permettre d'exaucer ses ambitions, au grand dam de certains syndicats, sauf la CFE-CGC (...)
  • Bip Bip
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    11 / 12 / 2017

    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #155

    Quel CHSCT est compétent pour enquêter sur le suicide d’un officier de sécurité de Muriel Pénicaud : intérieur ou travail ? - Le PSE de Nokia se (re-)négocie âprement après passage devant la commission des affaires économiques - Air France veut revoir ses services à bord "au mépris" de ses salariés - La Sécurité sociale publie ses orientations stratégiques RH : priorité à la mobilité professionnelle - Le licenciement d’un élu divise chez Sopra-Steria - Les syndiqués de Solvay ne pourront pas se faire rembourser leurs cotisations syndicales - Médiation préalable bientôt obligatoire dans la fonction publique - Le (quasi)-désert syndical dans les grands cabinets d’audit et de conseil
  • Bip Bip
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    23 / 10 / 2017

    Bip Bip Infos : la compilation sociale de la semaine #148

    Faux tract, usurpation d’identité, contact piégé : les petites manœuvres du syndicalisme policier - Le CE fret de la SNCF orchestre sa communication pour défendre le statut : animation vidéo, agence de communication - EY (ex Ernst&Young) a fait travailler un dirigeant toujours sous contrat avec Accenture - Orange profite du travail détaché à travers ses fournisseurs - AFPA : quels apports financiers de l’EPIC à ses deux futures filiales et inversement ? - Quand Booking.com voulait encore diriger la fête annuelle du comité d’entreprise - Repos du dimanche : après 130 ans de luttes, le SECI a (très peu) modifié son cheval de bataille
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