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    20 / 03 / 2012 | 83 vues
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    Gestion des sureffectifs par ISS Facility Services

    La société ISS assure le ménage du site Thales de Massy. Suite à la réduction des surfaces occupées par Thales, ISS Facility Services affecte les femmes de ménage en sureffectif à plusieurs heures de leurs domiciles, parfois avec des horaires fragmentés, de sorte que ces employées sont dans l'incapacité de se rendre sur leurs nouveaux lieux de travail.

    • Santé au travail parrainé par Groupe Technologia
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    03 / 08 / 2009
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    Le risque psychosocial fait reculer France Télécom à Morlaix

    Cela faisait deux ans que France Télécom voulait transférer 28  salariés en poste à Morlaix (services 10.13 et 10.15) vers Brest. La direction vient d'abandonner son projet.

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    30 / 07 / 2009 | 1 vue
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    Les syndicats des Finances rejettent le projet de mécano administratif autour des DIRECCTE

    Le projet de décret visant à finaliser   l'organisation et aux missions des DIRECCTE ( Directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi) a été soumis au dernier Comité Technique Paritaire Ministériel le 7 juillet dernier.

    La Fédération des Finances FO a rappelé son opposition constante au principe même de la création de ces directions qui se

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    25 / 02 / 2009 | 3 vues
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    " Il est déjà arrivé qu'un "ami" de Facebook m'indique qu'une mesure décidée à Bercy tarde à s'appliquer sur le terrain " - Laurent Wauquiez

    Laurent Wauquiez, le secrétaire d'État à l'Emploi, entretient son identité numérique sur Facebook en y postant régulièrement des articles pour rétablir "certaines vérités" (allocation de fin de formation) , lancer des "coups de gueule" (numéro surtaxé sur Pôle emploi) ou s'interroger sur le calendrier des mouvements sociaux. Celui qui compte déjà plus de 4600 ami(e)s a accepté de répondre en ligne via la messagerie de Facebook à quelques questions sur le pourquoi, les modalités et les bénéfices de sa présence sur ce réseau social.
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    24 / 02 / 2009 | 3 vues
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    Clause de mobilité : changer le lieu de travail, ça ne s’improvise pas

    Votre entreprise compte plusieurs établissements et vous souhaitez avoir la possibilité de muter vos salariés en fonction de vos besoins. Insérer une clause de mobilité dans leur contrat de travail semble donc être la solution. Mais savez-vous comment procéder ? Quelles sont les conditions à respecter pour que cette clause soit valable ?
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    28 / 10 / 2008 | 8 vues
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    Augmentation unilatérale par l’employeur du nombre de délégués syndicaux

    L'employeur qui décide unilatéralement d'augmenter le nombre de délégués syndicaux par rapport au nombre légal peut décider seul de revenir à l'application des textes légaux, sous réserve de ne pas méconnaître le principe d'égalité entre tous les syndicats concernés.
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    28 / 10 / 2008 | 7 vues
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    Clause de mobilité : bouger, mais pas pour n’importe quel horaire

    La clause de mobilité vous permet de modifier le lieu de travail d’un salarié sans avoir à obtenir son accord. C'est-à-dire que s’il refuse de changer de lieu de travail, vous avez la possibilité de le licencier… Mais attention : tout n’est pas permis.
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    04 / 09 / 2008 | 11 vues
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    Technip : promotion rime avec clause de mobilité et de non-concurrence sur toute l’Europe

    La plupart des salariés qui ont bénéficié d’une promotion cette année ont eu la surprise de voir arriver un avenant à leur contrat de travail stipulant une clause de mobilité et / ou de non concurrence.

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