Miroir Social
  • Parole
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    16 / 03 / 2010

    « Nous sommes archi-nuls en matière de diversité ethno-raciale et cela doit changer » - Floréal Pinos, CFDT ASF

    L’accord diversité d’ASF (Autoroutes du Sud de la France), filiale du groupe Vinci, représente l’opportunité d’intégrer bien davantage de salariés issus de l’immigration. Car le constat n’est pas brillant dans cette filiale qui emploie 4 800 salariés et dont la maison mère Vinci a pourtant obtenu le label diversité. Interview de Floréal Pinos, délégué syndical central CFDT d’ASF qui estime que l’accord diversité qui est à la signature représente une occasion unique pour l’entreprise de changer les mentalités.
  • La « positive attitude » des questionnaires de motivation Rodolphe Helderlé jeu 04/02/2010 - 12:37
    Instituts de sondage et sociétés de conseils interviennent à la demande unilatérale de directions pour sonder la motivation des troupes. Le stress et les conditions de travail ne représentent qu’une petite partie de la grille des questions qui balayent large.
  • Focus
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    15 / 12 / 2009

    Discrimination : formaliser un compte-rendu d’entretien de recrutement fait peur aux managers de CNP Assurances

    CNP Assurances, qui a obtenu le label diversité de l’Afnor, a annoncé à ses managers qu’ils devraient désormais formaliser par écrit leurs comptes-rendus d’entretien afin d’avoir la trace de l'objectivité des critères de sélection. Voilà qui fait peur aux recruteurs qui perçoivent bien les risques induits en termes de responsabilité individuelle.
  • La diversité aime les trophées

    La diversité est un levier de communicatiion pour les entreprises. Les trophées sont l'occasion de donner des signes extérieurs de diversité. Le 1er octobre à Corte, le jury de la 4ème édition des trophées de la diversité a récompensé huit entreprises : Accor, Auchan, Crudi, LVMH, Michelin, Sodexo, Thales et l'Oréal.

    Rodolphe Helderlé lun 05/10/2009 - 17:00
  • « On ne s’improvise pas expert en diversité » - Benjamin Blavier, IMS Entreprendre Rodolphe Helderlé mer 16/09/2009 - 12:31
    Depuis le lancement du label diversité, le nombre de prestataires et d’intervenants qui se déclarent experts en diversité s’est multiplié. Certains ne sont pas au niveau. Et cela pose un problème pour les PME qui sont tout autant éligibles au label que les grandes entreprises et qui ont tout autant besoin de conseils externes. Le constat de cette montée en puissance d’une forme d’amateurisme en matière de diversité est partagé par l’Afnor, l’opérateur technique du label diversité et ses partenaires que sont l’ANDRH et IMS Entreprendre pour la Cité. Se dirige-t-on vers une procédure d’agrément ? Entretien avec Benjamin Balvier, responsable du pôle diversité de ISM Entreprendre pour la cité.
  • Participatif
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    07 / 08 / 2009 | 19 vues

    Ces consultants qui s'improvisent "experts en diversité"

    Beaucoup de candidats et encore peu d'élus au label diversité délivré par l'Afnor. Il faut dire que certaines entreprises et notamment des grandes ont pu croire qu'il suffisait d'afficher des signes extérieurs de diversité pour obtenir le label. Erreur. L'essentiel ce joue sur le degré de formalisation des processus de recrutement et de promotion.
  • Que valent les consultants "experts en diversité" ? Rodolphe Helderlé jeu 06/08/2009 - 11:10
    A voir les dossiers des recalés, il y a encore des entreprises qui n'ont pas compris ce qu'était le label diversité. Et certains consultants ne les ont pas vraiment aidé. Rien ne sert de montrer des signes extérieurs de diversité, il faut avant tout être en mesure de présenter des processus permettant de ne pas se retrouver hors la loi sur l'un des 18 critères de discriminations prohibés.
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