Les représentants du personnel ne sont pas embauchés pour ça. Ils le sont pour exercer un métier, comme salariés et subordonnées à un manager qui fait vivre le collectif en fonction des objectifs.
Le Centre Études & Prospective (CEP) et Secafi, deux structures du groupe Alpha, qui réunissentdes chercheurs et experts auprès des CHSCT, viennent de publier les résultats d’une enquête menée auprès de 3 800 représentants du personnel, rendant compte des spécificités de leur exposition aux risques psychosociaux.
Le projet de loi relatif au dialogue social et à l’emploi, dit « Rebsamen » sera examiné à partir du 26 mai à l’Assemblée nationale, puis à partir du 22 juin au Sénat. Nous vous livrons quelques repères pour bien comprendre les enjeux et pouvoir apprécier les effets sur vos instances, selon votre effectif. Les informations-consultations de tous les CE seraient largement réformées également.
L’intervention de l’élu CFE-CGC membre de la commission économique du CE d’Eurodisney sur le plateau des « décodeurs de l'éco » de BFM TV le 6 octobre 2014 n’a pas été appréciée par les autres élus.
Les annonces faites dans la presse sur le contenu du plan de redressement qui sera annoncé le 4 mars prochain portent atteinte au dialogue social au sein du groupe Areva dans la mesure où elles privent les instances représentatives des informations utiles et essentielles à leur compréhension.
La loi relative à la formation professionnelle et à la démocratie sociale du 5 mars 2014 impose désormais à certains comités d’entreprise la création d’une commission des marchés visant à encadrer et sécuriser le recours à des prestataires et fournisseurs de service par le comité d’entreprise.
On parle beaucoup de caricatures depuis l’assassinat monstrueux à Charlie Hebdo. L’humour comme résistance suprême, comme résistance ultime… Dans la même veine, chacun se réjouira car le dessinateur Gotlieb a décidé de relancer cette année Super Dupont, un héros bien de chez nous et typiquement français, créé en 1972 et que le reste du monde nous envie.
Une chose est de vouloir plaquer dans l’urgence, avec un manque d’anticipation, une absence de réflexion et de recul, le modèle du « Betriebsrat » en usage outre-Rhin, encore faut-il que celui-ci soit en phase avec des équilibres correspondant aux formes à travers lesquelles le dialogue social en France s’est bâti, le mouvement ouvrier s’est structuré, sur un temps de long et l’équilibre qui en