Il y a très peu de réclamations sur les discriminations en lien avec l’apparence. « En fait, beaucoup de salariés ignorent que l’apparence physique peut-être un motif de discrimination. On songe généralement plus aux origines. L’apparence physique arrive loin derrière. On trouve souvent cela légitime, victimes comprises. On se dit que ce sont les règles du jeu.

Diagnostics et préconisations sont au menu du rapport, sans langue de bois, sur « les sourds et les entendants au travail » que vient de publier la Fédération Nationale des Sourds de France (FNSF) à l’occasion des

Suite à la découverte en mars 2015 de courriels d'Atos appelant à la sélection interne* de personnes ne devant pas être « des IRP, âgés de plus de 55 ans ou difficilement mobiles du fait d'un handicap », la CFDT avait décidé de saisir le Défenseur des Droits.

Le conseil des prud’hommes de Montpellier a récemment jugé que la société Capgemini devait fournir aux délégués du personnel les éléments chiffrés nécessaires à leur enquête sur une possible discrimination par l'âge. L'entreprise ne peut s’abriter derrière la confidentialité pour leur refuser l’accès à ces données.